，劳动法 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十四条经劳动合同当事人 经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 对于以上几条，为什么要支付经济补偿金啊，我不是很明白，不都是经过协商后的吗，而且也提前三十日通知劳动者了， ...
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当时同意了，就在调动单上签了字。下午人事部把变更后的劳动合同拿给我签字，上面工资标准为：基本工资820元/月，我对此提出了异议，要求公司写明工资总额 ，我不服，想要申请仲裁，驳回公司的旷工处理并以公司违反法律规定解除劳动合同为由要求经济补偿金。 请高人指点我的行为是否构成了旷工，如果没有可以要求几个月 ...
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规定，及时办理失业、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的当月 一年补助２５００元。 （三）服役期间立功的退役士兵自谋职业的，除按一般退役士兵自谋职业补偿标准领取补偿金外，按每获一项荣誉称号分别按相应的标准 ...
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劳动仲裁申请书 1：要求解除劳动者与单位的劳动关系. 2：要求赔偿2个月又13天的双倍工资为：4500元，一个月的未发工资1100元，经济补偿金500元，合计： 允诺我的工资标准是：第一个月为900元，第二个月为1000元，第三个月为1100元.在这三个多月期间该公司一直未与我签过劳动合同，并未交纳 ...
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即3月的工资赔偿共计13500元的赔偿。 5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿2250元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个 六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资 ...
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觉得本人脾气性格不好，不适合该岗位。如上，能否成为过错？能否举证。 解除劳动合同说明： 1， 企业期间要求本人降薪并换岗位，但本人在本职工作中 违法？如何追究？ 3， 如企业提供协议所述，18000是否包括劳动报酬，社会保险，福利，离职补偿金或者赔偿金和商业保密费？如不是，18000是什么？关于其中 ...
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请求事项： 1：请求裁决解除本人与xxx有限公司之间的劳动合同关系 2：请求裁决xxxx有限公司向本人支付19个月共100700元经济补偿金。9年双倍补偿，1 此合约每次调薪均有重签。如有计算错误，补偿差额。 6：请求裁决xxxx有限公司按本人现有工资为标准从2011年9月15起至今因停工停薪造成的 ...
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由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续 相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 劳动法另外条款规定：劳动者患病或者非因工负伤， ...
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补偿，并可以责令支付赔偿金。 4 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 经济补偿的计算: 1200 X 25% =300元 5 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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财务工作的。但当时其公司不肯与员工签订劳动合同，但有帮员工购买社保，但购买社保不是按实际工资购买的，是按深圳市最低工资标准购买的。其公司经常通宵加班，但不 10月的时候，其公司在打听到我朋友在年底可能要结婚的消息后，就提出提前解除劳动合同，但并没有提前一个月通知。也没有正当理由。（理由是公司要以另一种 ...
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