试用期员工工作几天无故离职，第二天就未来上班了。该员工与公司签订了15天内无故离职不发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告，三 离职，不发放工资及任何补助。 5、试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，经协商调岗或解除劳动合同。 6、公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行 ...
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建议休息 开了病假单 5月上了两三天班 其它的都在休息 然后公司说违反合同上试用期内 病假 事假合计天数未超过月度或试用期间应出勤天数20%。打电话了解了这一 应出勤的86%。与我解除劳动合同关系 但是人事在签订合同时在知道我是孕妇的情况下没有解释这一条 现在公司解除与我的劳动合同 请问我该怎么办 ？...
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一家国企的海外公司上班，人在海外，签了5年合同，三个月试用期，我 现在已经工作2个半月，因为在这边很多东西跟出国前商量好的不一样，在这边也水土不服，身体变 我查到劳动法上有这一条：在试用期内员工递交正式辞职信后三天后与用人单位自动解除劳动关系。这一条在我身上适用吗？如果公司三天后还是不放人，我应该怎么 ...
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您好，我这里签订了两年的劳动合同，试用期为5个月。在试用期期间公司进行了培训，并且签订了培训协议，如果我在试用期辞职需要赔偿培训费用么？ 还有劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 这个还具有法律效力么？ 劳您费心给解答一点小小的疑惑。...
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行业的范围写的详细些”。然后人事部门将会尽快给我答复。如果最终没有协商通过。导致我试用期内被公司开除。那我可以仲裁这家公司么？ 我仲裁的理由是，公司当时面试我 时候，说公司给员工是评分制。如果违纪低于XX分数不及格的。公司会解除劳动合同。但是我要是被开除，肯定是因为不签署导致的。。。 麻烦你们了！急！...
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是2011年6月底进入现在的公司，月底通过考核并与2011年7月4号与公司签订劳动合同。合同期为11年7月4号到14年12月31号（为期三年，其中前六个月为试用期，合同中提到：试用期内甲方可随时解除合同）。公司于2011年10月24号，言我不适合公司工作，提出辞退。请问以上情况 ...
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写的是乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。现在我我的上司又告诉我要求办离职手续，我需要办理吗？大概是怎么样的？我提前三天以邮件的形式辞职，那样跟公司解除劳动合同没？...
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）解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方（公司），乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同（五）乙方提出解除劳动合同，在未经甲方同意之前，乙方不得离岗，否则按旷工处理。乙方违反本合同规定，擅自离职造成甲方损失的，应当赔偿损失。 请问：我提前三十天书面通知，而公司不 ...
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周末公司加班，个别员工未收到加班指令，而且周五时公司领导也未讲明周末要加班，员工个别的没去上班，公司提出试用期不合格，解除劳动合同，还有入职时签了劳动合同公司也未给员工一份，工资也不按时发放，公司有权在试用期内无故辞退员工？？？这些合理？？？...
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设计助理，过来时候被告知说从学徒做起，第一次听说还有服装设计学徒）说是三个月试用期。当时想找工作就签订下来了。结果还没正式上班就让我给她打礼服的版 经连续三个月考核达标者可晋升职位。本合同期限两年。 2：在合同期间，乙方单方面解除合同，需提前七日通知甲方，按照公司制度。未满学徒期按照未能履行职务并产生 ...
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