单位“上海唐绎纳创文化发展有限公司”，担任运营工作。（试用期3个月，试用期工资为2000元/月），转正后工资税后到手5000元/月，薪资都由公司监事/首席运营官 。乙方于2018年4月份至9月份内将之前将所有拖欠的社保及公积金最低标准的费用以转账形式分批给到了甲方。自2018年7月起，乙方将“上海市 ...
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待遇由乙方与甲方协商确定，乙方每月工资人民币2000元（其中试用期工资为人民币—元）（均为税前含社保个人部分）甲方按此标准直接向乙方支付，若甲方直接向 此标准的，超出部分为甲方发放的其他福利费用。 2、甲方按照国家规定和所在地标准为乙方交纳社保五险，缴纳基数—，并按照国家规定调整，乙方社保个人部分将 ...
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原告于2005年12月15日至2005年12月31日为试用期限，试用期工资为375元，试用期过后为400元。2007年8月工资为500元，后2008年 只有500元。 申诉理由： 根据《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》 （渝劳社办发〔2006〕149号）从2006年9月 ...
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入职,可是合同是到09年4月10日止,为什么是有十三个月啊?我试用期二个月是包括在内的,谢谢! 补充：新的劳动合同法里面,应该是合同里面包含 批(1/19-4/19).其中在此长假期间,三个月工资按深圳关外(公司在关外)最低工资标准的80%来发放,社保也按这个标准来买的.也就是说在放假期间我们每月的 ...
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单证员，一个月试用期，试用期工资是1100一个月，试用期以后是1400~1500一个月。 经过投递简历及面试，熊#和我达成口头协议：工资按照上述标准发放，表现好 周末对我进行一些基本知识的培训。一个星期以后，我搬到公司居住。 公司工资发放是每个月9号左右，等到2008年12月10日，熊#通知我说上个月 ...
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： 一. 申请人于2016年7月21日进入被诉人单位工作，任普通员工一职至今。(一周试用期后，)2016年7月28日，双方签订了1年期限劳动合同，约定申请人为正式普通员工，约定申请人试用期月工资为1600元，使用期满后工资标准未写明，每日工作8小时、每周工作5天。申请人7月28号签订 ...
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在企业出效益后统一补足。我的工资标准又从上个月扣除2000元后的8000元/月降到了4000元/月。按此标准的试用期80%，并扣除社保金，实到手 即九月份和十月份的（8000+4000）÷2=6000元/月；还是按照第一个月的8000元标准计算？ 4.如果是按实发金额的均价计算，那公司是否在下个月给我 ...
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交流中心统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由 ： 河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的） 二、 评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场无违规、违纪现象； 2. ...
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（工资停发截止到9.30）。 约定的试用期3个月，在职期间5个多月一直拿的试用期工资，提成一分钱未拿到单位给出的理由是之前给我承诺提成标准的分管领导已经离职，现在不予认可。 我有几个问题： 1.我手里面与单位签订的空白合同是否成立、有效？是否符合要求赔偿双倍 ...
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一） 项形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中，试用期 基数按以下第 （二） 项计算： （一）按本合同第四条第（—）项约定的工资标准基数； （二）按本合同第四条第（二）项约定的工资标准基数 ...
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