我是2008年10月1日签订了两年的劳动合同，三个月试用期，于2009年1月1日顺利转正。但是公司到2010年7月才给办理社会劳动保险和医疗 给我什么样的补偿？ 如果我想维持原有的薪资标准要求公司来续签合同的话，有什么法律规定可以依据么？ 如果在无固定期限劳动合同内，我自己主动要求离职，还可以要求公司 ...
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一家酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个 双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费的仲裁请求，没有依据，本委不予支持。 另外，本人的 ...
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给我们交过任何保险。 03年开始工作至09年5月份单位一直没有跟我签订劳动合同，名义上是单位的临时聘用人员也就是临时工。09年5月份单位搬家减员， 我们申诉，劳动合同法是否保护我们！如果保护是适用新劳动合同法还是旧合同法，保护期限是从我开始工作开始还是只从新劳动合同法实施那天开始算，我们可以申诉多少钱 ...
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你好，我想请问一下，如果没有签订劳动合同，事先也没规定试用期，那是否存在试用期？如果存在，那是多久？在试用期内以及不在试用期内劳动者是否可以随时离开？...
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九月底入职，试用期两个月，十一月底老板口头和我说因为性格内向不能胜任工作，让我离职。工作期间公司没有和我签订劳动合同，也没有买社保，试用期工资低于正式工资百分之八十，是否可以申请劳动仲裁。...
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人员。某一公司与本人签订了聘用一年的自动化设计的劳务合同（非劳动合同。其中前3个月为试用期），合同才履行了一个多月，公司的负责人以不能适应公司为由，不 中，说解除合同需提前30天通知的，尽管说的是转正后的需提前30天，但是否可以据此认为，双方认可合理的再找工作时间需要30天（实际到现在40多天了，一直 ...
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，直到安排妥后才会把我们的编撤消，期间重新签订了新的劳动合同。可是昨天又安排我们重新面试，工作岗位编制却不属于本公司，工作时间由9：00-17：00更改 不能胜任的工作岗位或者是安排可以胜任的却故意刁难，让我们自己主动辞职呢？我们应该怎么做才能维权？注：旧合同16年5-8月试用期，8月转正，3年的合同 ...
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与公司签订3年劳动合同，合同中约定6个月试用期。入职时并未告知该职位应做什么，应完成什么，没有任何岗位职责等，只有招聘时公布的职位介绍。 不合格，但询问如何达标、标准是什么领导又不做回复，没有提供充足工作所需资料却要求出工作成果。当前工作无法正常开展，不知是否可以用当时口头辞退录音要求2倍经济补偿。...
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公司试用期为３个月，临近转正的时候得到公司说试用期不通过，但是领导和主管均有透露出是因为公司编制问题将我辞退。公司人事一直要求我自己主动离职，我不愿意。今日上午被人事部主管要求写下一份离职申请表，内容是以我方向公司提出离职申请，并未接到公司对于试用期不合格的相关文件。这种情况是否可以申请劳动仲裁？...
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现在公司工作已经两个月，进公司之前说试用期三个月，没有签订劳动合同（试用期满之后才给签订）。现在老板安插了自己的亲戚进来（财务方面），以我不符合本职岗位为由要我走人，我是否可以像公司索赔，维护我的利益？...
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