日起，至 年月 日止。 甲乙双方一致同意：试用期内，由甲方单方面考核认定乙方的工作能力，如果甲方认定乙方不能 胜任甲方提供的工作岗位，则甲方可以依据相关规定 《孔家花园员工手册》全部内容，并承诺遵守《孔 家花园员工手册》中的约定。乙方同时知悉本人岗位职责，并保证达到所要求的质量标准。 三、劳动保护和 ...
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上面有押金约定前两个月每月从工资中扣除500当押金工作满一年后退还，不满一年不退 协议中还有一条＂其他制度按照公司员工劳动规则执行＂在员工规则中有写 工作末 过要等重考 公司不有提要给保社会保险我现在想要离辞可不知道能拿到多少工资 押金能要回吗？ 是3月底提离职还是4月提好？ 协议约定写试用期1至3个 ...
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，但7.20日,单位口头通知我,说我不符合公司的岗位, 将我辞退，那我现在能一共得到多少的补偿呢 ，我试用期约定工资，6000，转正期工资为6600。 条规定的补偿金 半个月 3300 3、第87条规定的双倍赔偿 已以履行试用期后的工作时间1个月零12天工作日，6600元/月*1个月+6600/21. ...
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的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作 我现在能追要2006年的损失吗，怎么要？住房公积金能一起追要吗？ 4. 2006年劳动合同约定试用期为两个月，但入职后第三个月还是发放了试用期 ...
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费用！ 02对生产造成损失的 03在试用期以外为该劳动者支付的培训费，若双方另有约定可按约定办理。 04劳动合同中约定的其他赔偿费用。 05乙方解除 和招收费总额的20%.服务2年不再赔偿。 06因不可抗力的原因不能履行合同的，违约对方可以不承担赔偿责任。 九劳动争议处理、调解 01双方履行合同发生 ...
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、端午节200元、中秋节300元）、住房补助100元/月、加班补助（加班，公司不能安排补休的，公司按照基本工资的140%发放加班补助；法定假日加班的，公司按照 仲裁和提起诉讼解决。 十、未尽事宜 第十一条 甲乙双方约定的其它事项: （一）乙方在试用期内，必须完成仓库的盘点和所有网站的建设工作； （二） ...
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日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话 不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我可以要求半个月工资补偿吗？双倍工资+经济补偿能同时要吗？ 4、结算工资时，第一个月工资我可以按约定的6666元 ...
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日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话 不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我可以要求半个月工资补偿吗？双倍工资+经济补偿能同时要吗？ 4、结算工资时，第一个月工资我可以按约定的6666元 ...
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日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话 不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我可以要求半个月工资补偿吗？双倍工资+经济补偿能同时要吗？ 4、结算工资时，第一个月工资我可以按约定的6666元 ...
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日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话 不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我可以要求半个月工资补偿吗？双倍工资+经济补偿能同时要吗？ 4、结算工资时，第一个月工资我可以按约定的6666元 ...
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