政审未通过，原因是我2002年在大学因作弊受过记过处分，根据（因主观原因违反规章制度在高校、工作单位受过警告以上处分的，不宜录用为人民警察）。首先我是 《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》,第十条（六）因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动（聘用）合同的，或因主观原因 ...
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七、劳动纪律 （一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业制定的各项规章制度 ； 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、对甲方造成一定利益损害的。（包含经济损害和名声 ...
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合同的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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情况安排当月内乙方休息。 二、合同解除及终止 1，工作期间，乙方严重违反劳动纪律或店里规章制度，甲方有权解除本合同，给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿 且安排工作交接手续完毕后方可解除劳动合同，劳动报酬按实际工作报酬支付，如有违反视乙方主动放弃劳动关系，甲方无需支付乙方任何劳动报酬。 5，本合同期时间为 ...
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于是本人拒绝搬迁。4月12日，公司张贴通告，以本人“不服从公司的工作安排”、“严重影响工作”为由，对本人“作出严厉处罚一次”、罚款50元，（当即我就提出异议 ：乙方必须服从公司工作安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为，遵制度规定，公司有权解除合同）。8月10日下午 ...
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赔偿金，这是不是很矛盾的问题啊？（劳动法第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的公司可以解除合同并不与支付赔偿金。。劳动法第四十六条（一） 可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的）如果公司先下手为强说我严重违反公司制度辞退我了， 那我还可以以没有缴纳保险为由来告公司叫他支付赔偿金吗 ...
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)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 7、第八十二条 用人单位 超过40个小时，我们6*8算起来就是48个小时。本人认为该单位已经严重违反了劳动法，故被迫提出辞职。 5、单位春节前承诺，加班给予正常加班费 ...
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一）乙方必须自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。严格遵守操作规程，确保安全生产，完成生产（工作）任务 （ 之日起计算，连续达五个工作日，或累计达十个工作日的，属于乙方严重违反劳动纪律，甲方有权按照法律规定解除劳动合同。 (三) 如乙方有事请假或者身体 ...
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你好，我是传媒公司运营，公司几个主播严重我违反公司规章制度并且多次，现在合同期内作出开除处理，但他们还想要当月工资，公司是不发放的，我们该如何处理维权，是起诉追究合同赔偿吗...
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我违反公司规定了，但是公司规章制度上没有写明确的规定，现在公司要对我严重的处罚。...
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