保安禁止我入公司，还说找出我一份8月25日写的离职单作为我现在的依据。（我7月底日入职，当时离职单写的是8月25-8月29日，试用期内可提前三天）请问公司这样做是不是违反劳动法的，如果是那具体是违反了哪一条？万分感谢！公司现在我那份辞工单上批个同意11月09日办理辞工手续...
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与前公司的薪资纠纷，合同上说是底薪和提成二者去取高来发工资，5月30入职，8月9号办理离职手续，之前发的都是提成，提成核算方法复杂就 怎么才能将应得的工资要回来？虽然只是几百块，但是觉得很不公平，作为员工在公司本来就属于弱势，但是遇到不公也不能说忍气吞声，希望有人帮忙分析解决，多谢！劳动合同上没有注明 ...
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，这两天办理正常辞职手续，但公司这月工资要等到下月20号发，请问您，浙江离职支付条例有明确规定，离职后公司一次结算工资吗？试用期没签正式合同。公司不当下结算的理由是，到每个月完了才按产值计算总体工资，到次月财务才结算工资。而公司生产员工的工资从来没有透明过，辞职后就更不用说 ...
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本人在佛山一个建筑工地工作，公司在广州珠江新城那边，由于个人原因提出辞职，经理也同意我辞职并签名我于2011年5月31日离职，工资是每月月初到帐的，我在 交接完，还有一份资料还没交出来，所以不给发工资，问题是我明明没有做过那份资料，叫我怎么交。但明明员工离职手续办理表上全都写得很清楚：工作交接完成情况 ...
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本人在佛山一个建筑工地工作，公司在广州珠江新城那边，由于个人原因提出辞职，经理也同意我辞职并签名我于2011年5月31日离职，工资是每月月初到帐的，我在 交接完，还有一份资料还没交出来，所以不给发工资，问题是我明明没有做过那份资料，叫我怎么交。但明明员工离职手续办理表上全都写得很清楚：工作交接完成情况 ...
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员工生重病从4月1日一直住院治疗，医疗期满后又递交了病假条，公司未批准，以医疗期满不能回公司上班为由，公司办理了离职手续，没有书面的证明，停交社保，这种情况可以要求经济补偿吗？（4月1日突发疾病住院，合同4月30日到期）...
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您好蒋律师，去年七八月份我公司有一个员工因不服从工作安排不干了，也不来公司办理离职手续，现在他要告我们给予补偿，请问我们该怎么办？谢谢！...
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一年前，我在一家营业部做营销人员，因业绩考核完不成指标的原因，每月单位只发最低工资2050元，但最近听说有员工向总部反映，要求补偿合同工资和最低工资的差额和保险公积金，公司同意了，请问，我已经办理了离职手续一年多了，还能向营业部提出补偿要求吗？谢谢...
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做兼职之前面试达成口头协议工作到六月，两周后因为公司全职员工配齐被解雇，入职手续还没按规矩办理，却要我取办离职，工资也没有结清，说按公司规定下月10号统一发放工资。虽然没有签入职，但是我因为答应了公司要兼职到六月还放弃了更好的兼职，我觉得公司得做法已经侵犯了我的权益但又不知道怎么办。...
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我们公司无故克扣员工保底工资，与合同不合，说好9.20号统一发放工资及，油补，押金是中秋节前发放的，也没有给，没答复，，现在还没到帐，克扣1100多块钱，当时我们集体办理离职手续为这件事跟他们高层谈好追补回500块，并且与9.20号一起发放的，现在什么都没有，这种行为是不是故意拖欠工资和克扣员工工资 ...
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