我在本公司上班已经有1年多了,最近因生病需住院做手术,向公司请了长假,回来上班后的第一天,他们突然增加了一个制度,说请假超出5天,本月带新假取消,本月奖金也取消,请问一下,他们这样做是否合法?...
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签6年，合同到2017年，现在单位效益不好，工资由原来6000降至5000,年终奖金取消，并没有书面通知我，而且合同上并没有明确工资数额，只是当时我和老板 约定，约定是：每月工资6000，年底奖金3—4个工资，也一直是按约定每月6000拿的工资，现金发放，工资条签字，公司保留， ，效益不好企业降薪就是 ...
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公司制度每月15日发工资，总是拖10多天才发。这个月26日发了工资，还扣了40%奖金，说2月份天数少，请问各位律师，怎么样能追究我们的赔偿，我们应该有赔偿吗？...
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我们公司的薪资结构是基本工资（芜湖市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做过口头和qq上的约定为2000元。第一个月实发工资2000元（有请假未 ...
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我们公司的薪资结构是基本工资（我市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做过口头和qq上的约定为2000元。第一个月实发工资2000元（有请假未 ...
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我们公司设有绩效奖考核制度，因为考核不合格只能拿70%的奖金。另因为公司规定病，事假绩效奖按10%/天进行扣除，但这个是按100%绩效的比例扣除的，因此上个月因为请了8天假，只拿了70%的绩效就不够扣了，就从基本工资里扣除，请问这是否合理？如不合理有什么相关法文吗？谢谢！...
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我们以前的公司是工资下发制度，也就是4月份的工资5月份下发，在5月份发4月份工资的时候，公司扣除了我371元的奖金，但是我并不知道，是看到卡里的工资后问原单位的人事才知道的，我没有签字确认扣款，我想问一下，他的做法合不合法？谢谢！...
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解雇员工是否一定要赔偿一个月薪金，具体赔偿薪金是否有包含奖金和其他津贴在里面吗，还需要赔偿半个月经济补偿吗？具体怎么计算。如公司制度有提出7天通知是否有效。...
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赔偿金。现在她向法院起诉我们支付销售提成不到6000元。 她的职位是销售助理，按照公司的制度是没有销售提成的，之前我们这块意识还没这么强，所以没有让她签字确认没有提成这个 销售管理部经理的钉钉对话也显示她已知，但不太认可。 在离职单上写了没有未结算的奖金，她也签字了，想问问这种情况我们应诉的胜算大吗？...
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定工资的15%调为月度绩效考核奖金，想让我们签字，请问是否可以不签字？如果不签字，公司按调整后的制度发工资是不是算违约？...
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