规定，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同并无需支付任何补偿金，那么这个“录用条件”是怎么界定的？是公司单方面认定劳动者不符合录用条件就可以 后，相关证明才生效？另外，不能胜任工作和不符合录用条件是同一概念吗？如果劳动者试用期内不能胜任工作，是否可以据此认定其不符合录用条件？...
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了，一直没有钱发工资，2014年6月开始公司单方面解除所有员工的劳动合同，所拖欠的工资与遣散费申请劳动仲裁，因为公司账户是有钱的但给冻结住，让我们申请劳动 很多政府也给绑架在其中，政府不敢让他破产，是否官商勾结就是不处理我们的事情，故意拖延我们的事情，不是说劳动仲裁可以优先执行的吗？我们的劳动仲裁已经 ...
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（1）在校生勤工助学； （2）已享受离退休待遇的离退休人员。 因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的 、聘用协议期满，劳务关系即行终止。 3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除本协议： （1）在试用期内被证明不符合岗位要求或胜任能力的； ...
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除以31天还是除以26（一月份，有5天休息）？ 4.我是否可以提出给我赔偿金，这赔偿金是在没算的？ 5.公司在佛山，可我听很多人说，劳保局总是推卸责任，如果我找劳保局， 他们不帮我搞的话，我该怎么办？ 6.劳动合同，他不签名也不盖章，会怎么样的？ 7.中秋，国庆，元旦等这些法定节假日没给 ...
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该员工处于哺乳期，以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请假调休2周，（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假还是 直接在第5天（不满5天 4天半）发了解除合同通知，然后就单方面给该员工办理了退工手续，该单位做法是否合法？要是劳动仲裁的话单位胜率有多大呢？...
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劳动合同时间为：2012年3月21日到2015年3月20日公司在未与员工达成协议的情况下给员工安排其不愿意的岗位，公司单方面架构更换，需解除岗位 员工无违反公司规章制度，请问是否合法？还有公司向员工收取押金，但是收款收据上是备注培训费，并未签订培训协议。请问如果我想解除劳动合同，可以得到哪些赔偿？？？...
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概况： 1、本人入职2月余，因公司未为本人签订劳动合同，未购买社保，本人以送达《被迫解除劳动关系通知书》方式单方面终结劳动关系。 2、本人向劳动局提起劳动 不服，仲裁委会否支持我的诉求？ 以下为本人的辩辞，不知道是否有效 1、公司与我约定工资且未约定工资构成在先 2、规章制度确认书上没有任何具体细则。 ...
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的钱哪里去了？ 现协议书上双方均已签字，被告单方面要求更改内容，书记员称。已签字协议后悔没用，不服可以去北京告去。原告称如拒绝处理，向检查院提交 快递公司有律师团队，怎么辩证快递公司内部管理制度中大额罚款制度无效。 问题3，被告与原告签有合作协议书。此协议书是劳动合同还是用工协议，被告称与原告没有劳动 ...
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的，我工作的地方属于网上一家淘宝店铺，没有注册实体公司，但有实体办公地方以及仓库，最近老板提出可以让老员工入股分红，十万一股，每个月按固定比例 化妆品区域内做任何营利性投资。 2、乙方在合同期间，不得单方面要求解除劳动关系 3、合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，惟乙方保有决定权，若 ...
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年1月起在东莞的一家港资企业任职，一直有劳动合同。今年（2012）4月25日公司单方面通知我解除劳动合同（本人无任何违规记录）。并计算补偿金2陪 在计算补偿标准采用的是1340元*3倍=4020元为上限进行补偿。请问这样是否正确？我是否可以要求以3880元*3倍为上限（此时上限大于我的月工资）计算补偿 ...
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