。事情是这样的。我是在一家钢材厂里上班。十天前递交了辞职申请书。原本公司规定，辞职者需要提前15天递交辞职申请方可离职。但是，由于本人因为特殊的原因。 大概就是这。现在我出院回到老家。想咨询一下，我是否可以要求那个员工赔偿我的损失，我向他提出要求赔偿我3000块，但是他否决了。想问下我这种情况该如何 ...
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扣了司机发工资。 再后来， 司机起诉公司支付工资， 公司起诉要求员工赔偿公司损失。 经过二审后， 中级法院判决公司支付司机工资，并且公司不承担交通事帮 我的疑问是： 1. 按二审判决书， 司机不用承担赔偿，那么之前支付的2万元，如何拿回来？ 2. 如果公司履行支付行为， 申请法院强制执行也没有效果， ...
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交给公司处理发公告解雇。与其沟通刷信用卡未对公司造成重大损失，使用优惠券结账愿意接受公司罚款，是否能继续工作，遭到拒绝。告知刷行用卡行为是非法套现。 。（劳动合同都为标准工时制每周40小时）至今未发6月份加班费。 4.公司要求部分员工每天上班12个小时，每月上班时间长达291小时，加班时间长达130个 ...
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的是半包合同，砸墙工人为装修公司员工。事发后，10日与楼下业主、装修公司项目经理、物业公司共同签订了由装修公司全额赔偿损失的协议，我先行垫付了。现在 ），以及10日签订的装修公司全额赔偿的四方协议，也应该由装修公司赔付。 请问各位律师，我的要求是否合理；如果合理，应该怎样反驳装修公司的两个理由；怎样向 ...
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我是一家企业的采购员，目前还在试用期，因我个人的过失将一笔采购合同物料的规格写错，导致供应商来料全部报废，合同金额2万余元，公司要求我全额赔偿损失。在这种情况下公司的主张是否合理？如果此时我选择离职，我应该赔偿公司多少损失？...
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16年1月1日就职，16年2月2日未经请假，不来上班了，多次电话联系员工不接电话，现在员工回来索要1月份工资，并要求企业给其补缴社保。且员工就职期间公司未与员工签订劳动合同。公司员工管理规定无故旷工处以每天100元罚款，员工旷工期间给公司造成的经济损失是否由员工承担？企业该 ...
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公司《责任事故管理制度》规定：给公司造成10000元以上损失的，直接责任人或主要任人承担50%以上的损失；其他故意或重大过失给公司造成损失超过直接责任人或主要任人本人月工资两倍的，按给公司实际损失的50%以上由直接责任人或主要任人承担。这样的规定是合理的吗？赔偿的上限比例有相关的法律规定吗?...
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试用期员工2天半没上班，公司发来短信三天旷工属于自动离职，员工也没有走正常程序提交离职报告，而且公司的规章制度和《员工手册》也没有员工本人的签字。如果公司已员工没有交接任务而给公司造成损失，公司可以向员工要求赔偿？(试用期一个月，一个月后没有在签订劳动合约。）...
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更好为公司做事情.有视频监控都记录下来，他也承认了。没给公司造成损失，但是我们有保密协议，没付他保密费 请问他这行为负什么法律责任。算是刑事案件吗 吗？可对其行为 罚款吗？ 或者辞退 不给其赔偿,这员工在试用期 目前没有造成任何损失，总裁对此事很不满意，要求辞退，至少罚款，总裁行为不违法吧？ 或者此事 ...
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官方调查此事追究赖国忠对本人务工耽误造成不便和精神压力对本人生命造成危害给预赔偿损失至今没有落实。（从始至今事件都发生在营业厅赖国忠身上电话是他当 费用的，需要消费者本人自选套餐默认允许后在给预和扣去一定费用，身为分管移动员工没有按照标准收取和给预消费者屡次采用一些不正当的手段利用一点点操作权违法犯罪 ...
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