8个月）。就以上事件，我是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司的劳动合同，并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金？以及劳动合同中 状况下就将这个损失全部分摊到我、质量主管、技术主管头上，我承担1/2的损失金额，约6777元，而质量主管和技术主管承担3380元（这个费用包括了材料成本 ...
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，按8小时算的话是一个月上45个班。现在公司效益不好，打算和我们解除劳动合同。我是2003年进厂，合同要到2016年底才到期。请问到时候公司应该怎么赔偿我们。应该是按什么标准赔偿我们。 2.我们在2008年，公司强迫我们写了一份自愿解除劳动合同的申请书，不过我们没有更换公司。并且养老保险，医疗保险都 ...
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签订了正式员工的劳动合同。我今年（14年6月）又续签了一份为期3年的劳动合同，到今天，也就是14年8月底，通知我，由于架构调整，要和我解除劳动合同。赔偿标准为N+1,就是在我2010年开始与公司直接签订合同为开始，服务年限*过去12个月的平均收入+1个月的基本工资。（基本工资目前 ...
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与我们再协商，在七月底公司就依据变更劳动地点的40条对20人进行解除劳动合同的书面通知,并承诺根据40条给付n+1赔偿. 这里有两点疑问:如果法人 名称不一样,是否可以按照这个变更,其实公司在北京被另一家公司收购,是否应该协商变更到北京所属单位,这样做是否属于违法裁员（应该赔偿2n+1,而不是n+1） ...
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年7月1日. 并且用人单位欺骗我说分公司需要审查此后3个月不上班却拿工资的原因,要求我写了一份声明.声明内容为本人知道已怀孕2个月,现与公司协商解除 我就照签了. 现在因为知道由于我怀孕,用人单位不能与我解除劳动合同.所以我想请问我之前签写的那些条约是否有效,我能否就我怀孕的事情向公司进一步提出赔偿?...
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8日以邮件形式给上级办事处发送了医院证明和请假条（请假时间为30天）。在11月27日收到公司解除劳动通知，但通知上下发日期为11月9日，公司通知内容 处理。没有赔偿”现在我已找到当时发送邮件记录，公司仍按解除劳动合同执行，问此事如何解决？赔偿和经济补偿的金额是一样的吗？因在外地，平时上班都是以QQ邮箱 ...
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7 日 至 2013年 10 月31日，现通知你，公司将与2012年6月29日前与你提前解除劳动合同，请知悉！请在6月29日前做好岗位工作的移交。 杭州****技术有限公司行政人事中心 2012-5-30 到目前为止，仍然没有说谁来和我交接工作，请问是否属于违法解除劳动合同行为？向公司提出赔偿有 ...
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我不符合转正条件（入职时也并未有规定转正条件）要解除劳动合同。 问题： 1、公司这么做合法么？ 2、如果不合法，从我描述看，公司还有其他哪些违法的规定？ 3、如果我在试用期内被解除了合同，可否得到相应的赔偿？如果不能，事情拖延到试用期后再解除合同，能否得到相应的赔偿 ...
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不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。导致本人被迫解除劳动关系。 现正式通知贵公司，请于收到此 麻烦的，到时候我该怎么做呢？ 2.一个月期满，公司不予理睬我的要求，不做出相关赔偿，我怎样才能维护我的法定利益呢？ 烦请仲裁律师提出高见，感激不尽...
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检查为腰间盘突出,但当时只是报了工伤,报销了医疗费.在2010年3月份的时候在公司院内,由于积雪多,路滑又一次将腰扭伤,到医院检查后还和05 合同按照法 律应该给予我什么样的赔偿? 2.如果在合同未到期的情况下,我与公司自愿解除劳动合同,我会得到什么样的赔偿?两者的区别在哪? 3.在我工伤休假期间, ...
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