1个月。但公司一直未给我交社保。现在，公司成立了一个新的公司，把我们都往那公司赶。她的意思是劳动合同转接。但还没经过我们同意，已经将我们的工资从新的 ：1.如果，我不签新公司的合同，他们把我原来的合同终止了，我能得到什么补偿？ 2.他们想让我签一个自愿不交社保的协议，我肯定不能接受。关于社保方面，我能 ...
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过6次合同，最后一次是2008年5月31签定的，终止时间为2012年5月31日。我们的工资都是由上海统一发放，且个人所得税也上缴在上海。社保和公积金 办，理由是经营状况不佳，与我和另外一同事解除劳动合同。因为一些业务问题暂留任其他三位同事。 2010年公司多次企图将我们这些工作近10年的员工转签到劳力 ...
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劳动派遣合同5年，派遣期5年结束后，签订正式聘用无固定期限劳动合同，那这5年的派遣期能算作工龄吗？ 补充说明：原单位每年签一次劳动合同每次换一家劳动派遣公司。原单位拒绝在我的企业调转表中的终止合同栏上盖章，说是和本单位没有劳动合同。...
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我是从2004年签的合同一直签到2009年12月31日，从2007年开始由于公司体制改革，我的岗位被取消，一直待岗到合同自然终止，2007年一直到合同自然终止的工资和五险一金公司也没给，我现在想向律师咨询一下现在要怎么办？...
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我担心麻烦，回复和劳务公司签。现在我在公司已工作超过十年，已和劳务公司签订无固定合同，且有三方无固定合同的确认函。公司现在决定终止和我的工作关系，N+1的形式补赔，我提出2N+1，劳公司威胁说如果我不答应只能不解除劳动关系，每天准时到劳务公司报到，10个月后自动 ...
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我跟公司签订了一年的劳动合同，到2014.7.15合同到期，现在2014.9.16了绩效工资还没有发放，考核结果是考核不合格绩效工全部不发放。合同终止后才 说不合格不发放绩效工资或者说个人产值25万的任务量，合同关于绩效工资的劳动报酬是这么写的“合同期满一年，考核通过后一次性补发绩效奖励工资40％， ...
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您好，我想咨询一个关于劳动方面的问题。 我在一家日资企业上班，09年8月入职，合同签了3年零1个月，到明年9月到期，在公司的职位是部门课长， 失去兴趣并严重的造成精神负担。 为此，我想咨询的就是：1、我是否可以以公司违约为由单方面终止合同，且要求赔偿? 2、如果可以，法律依据是什么？3、自入职以来， ...
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当时他手头正好有个很重要的项目要做，为了不影响他的情绪，破坏整个项目的效益，公司一直等到3月底才找他谈降低待遇的事情，结果他勃然大怒，以过了合同期，自动续签为由 其自2月28日至4月27日这两个月的双倍工资？ 2.如果2010年他合同到期(工龄6年)，公司是否可以终止与他的劳动合同？给予多少经济补偿？...
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里面，有一条是说 1：保密义务人员，在劳动合同关系存续期间或者是终止之后，保密义务人均承认公司因为投资，支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务 义务人支付的报酬或工资里面包含了竞业限制补偿金， 实际没有支付保密费 也没有支付竞业限制的补偿，请问劳动仲裁的话保密费跟竞业限制补偿都可以申请吗？...
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想询问的是关于出资培养服务协议书的问题，其中有一項条款是这样写的 培训中自行提出终止或接触劳动合同的，乙方向甲方赔偿全部成本费用和实习协议违约补偿金，按实际已完成天数计算 培训成本费用是一万，培训天数是一个月，我已经培训了两天，想问一下，如果我提出终止，需要赔偿多少钱呢?培训公司跟我说要一万...
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