偶尔去上班，只发不到500元生活费，与这条法规（用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个 这条法规，现在知道后，可以要求按这条法规补全之前的工资吗。还有单位改制时，没有给我经济补偿金，现在单位与我解除合同，可以要求补偿吗？谢谢...
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我在北京，我想咨询一下关于股权和期权的问题 我准备加入一个初创公司 除了工资外 公司可能还会给我一定的股权或期权 我想知道其中有什么风险和责任吗...
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要公司统一办理，现在三个月过去了还没给 问题：这样的合同是否生效，是否有法律效益 2、公司扣了我20%的提成工资，说是做为年终奖，年底发放 问题：是否 试用期的保险，人事回复说这是公司的规定 我主张： 1、不用提前一个月提交离职申请，就可以马上离开 2、公司把属于我的工资都给我 3、试用期保险追加上...
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镇的一家鞋业公司上班，有签订劳动合同的，合同上是写着压一个月工资，每月的10号发工资的，这个公司经常拖欠员工工资，我和朋友两个人于2014年6月份正常离职 ，打电话过去，又说下个星期再发，等到下个星期，再打电话过去，又说打财务的电话没接，然后就把电话给挂掉。请问这种情况应该向哪个劳动局发出劳动仲裁？是 ...
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在万良中路素林广告装装饰上班，一直到5月29日止，从没正试发过一回工资，2月份支用了200元，3月份支用了500元，4月份支用了1500元，到 号跟老板结算工资时，老板只想给2200元就结清了四个月的工资。当初口头说好的1800元一个月，现在只承认是1500元一个月，我该怎么样才能拿回我应得的工资呢？...
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婚假要求. 领导批复可以当日离职,于是7月16号办理了离职. 一个星期后,公司会议告诉我,离职没有按照公司离职流程办理,要扣掉7月份半个月的工资. 今天我向公司老总提出此事,他告诉我,8月15才会结算7月份工资,是你的会给你,如有问题可找劳动局. 我从未要求过不按离职流程来离职,也 ...
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各位律师好，我想质询个扣劳动工资问题，我和公司是一个人力资源派遣的性质。在苏州上班，由于一年前在公司上班时被机器把手给压伤，伤到神经，当时在附二医院治疗 扣。我想质询一下请问这个公司有权利扣我的工资吗？？？？？？？？追加问题。我想质询一下我是在公司受伤，这个从公司预支的费用是用于医疗费用，是不是可以不 ...
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设施保障维修。等于就是什么都做。就是万能工一样。这个公司的工资计算方法是保底工资加绩效工资。这绩效工资就是领导说了算。说你多少就多少。说白了就是可以凭个人感情来 要求。虽然给加班费，但是你如果不加班。领导也是不会为难你，可是他就会扣你的绩效。最近我就遇到了一个问题。我们最近晚上一直在加班。工作的内容是 ...
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维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让（当事人）签了，让（当事人）承当主要责任，不签就不出钱治疗我，在这种情况下签的字是否有法力效应呢？谢谢您的解答！（当事人）受伤前的工资条保留了一部分，因为办公室文员有时以忙为 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位 正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做。单位一直没有和我签订任何劳动合同。每月工资按2000元算，那么我是不是可以得到这18个月每月两倍的工资， ...
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