。老板并没有提前三十天，临时通知立刻开除。我们年满一年会有五天的带薪年假，还有一次旅游津贴1000元。因为被老板无故开除这些我都没有能享受到。我们合同 ，只买了一个月，现在还没有拿到卡。这个是不是已经违规了，没有按照劳动法，帮员工缴纳社保。晚上的时候老板回复个信息说是给多一个月工资了结这件事情。现在 ...
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劳动法规定有年假吗？公司过年放假当休息，一个月4日息，过年放6日来说，公司就扣三天工资，请问合法吗？...
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公司的装机维护人员。2007年是公司招进来的当时没有签合同是到了2008年新劳动法出台后公司在2月份找了一家派遣公司给我签派遣合同。合同从2008到2016 风险就让我们解除合同让我自动离职只补偿经济补偿金8个月工资，以前的未休年假和法定假日加班费就没有补偿了我找到公司说了也没有用，因为其他同事都没有 ...
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资源部口头通知我裁员，但未给予书面通知及解除劳动合同。并声称我入职未满一年，按照劳动法规定，公司应额外赔偿我一个月的工资，但公司声称，可以补偿但前提条件是我必须在下个月 来上班，但依然没有出具任何书面承诺，还让我签一份离职单。 我想问一下律师，补偿的标准是什么？我还有4天的带薪年假未休，是否可以顺延？...
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1、我到现在这个公司一年8个月，公司一直没有给我缴纳社保。2、公司没有按劳动法提出的法定节假日三倍工资。3、公司分两个工资卡发放工资，一张工资卡老是迟发。4、公司提出的每年带薪年假没有落实，劳动合同上面有写带薪年休假。 这个公司在南京有两个分店 ...
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工作十年，每天十二小时，全年无休，社保有15个月没交，没有夜班补贴，没有周六周日两倍工资，没有国家规定节假日三倍工资。没有通知休过年假，入职体检健康，公司十年没安排体检，由于长期夜班，最近体检心脏不好，高血压，抑郁，焦躁，失眠，请问公司违反劳动法吗，劳动仲裁有用吗？...
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元； 2、支付申请人应得出差补贴600元及申请人出差垫付款455元； 3、依据劳动法四十七条请求依法裁决被申请人向申请人经济补偿金4512×4.5=20304元； 4、 工作4年休假应为20天，公司经常经常无辜不批准，导致尚有15天年假未休。（4））申诉人2016年7月-2017年7月期间的月平均到手 ...
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解除劳动合同，是否违法行为（本人还不能享受退体养老保险，因未交满15年，劳动法四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的） 4.公司2017年1月到 不与我签订劳动合同是否存在违法。 5.近期本人想要请假，公司都不批准，不管是年假事假都不批，说只要不来上班就按旷工处理，连续三天算自动离职，是样 ...
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本公司已工作了十二年半。本公司2017年1月14日至2月28日放年假46天。2017年2月28日公司出通知说将本公司所有生产设备全部承包给张 不同意没有签字。请问本公司这种行为是否已构成变向辞退我？我是否可以得到劳动部门去仲裁？按劳动法规定我是否可以得到(做满12年赔偿12个月的工资)赔偿金? 多谢!...
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有140养老金，按年发放，一般4月份才发）.无休息曰（停电，特别情况除外），无年假（过年时会放假约半个月，但发工资时，这半个月的工资，全勤扣掉了） 100。每年都会签一纸合同，就一张纸，只有厂里有，我们没有合同。请问1:该厂违反劳动法哪几条？2:我能否随时解除合同？如果能，我能提出赔偿吗，如何提，能赔 ...
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