！我司员工12月初与主管吵架，后直接动手打人，公司在询问发生经过后，这个员工由于违反公司制度被警告过一次。现又不听公司主管安排工作，动手打人，决定与其解除劳动合同，12月10日左右请其到公司协商，告诉他违反了公司的制度，并通知其做到过年前1月25日，等于提前30天通知其离职，有书面通知，但是 ...
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岗前培训是否针对所有员工？如果企业单位没有岗前培训的制度方案还能否要求员工进行岗前培训?岗前培训有期限吗？...
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我当时多次联系中通总部客服说明情况撤销投诉，中通总部内部制度就是要处罚，不完善的制度导致配送员不断骚扰 恐吓·· 勒索， 这完全是中通的责任~~ 首先第一 此前 服过，中通公司却无任何作为，不做任何处理 ，这是否表明中通默许员工恐吓敲诈消费者，现在还推脱就是包庇纵容的行为，联系邮政管理局投诉中通以个人 ...
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在试用期的员工没有违反公司的任何制度，被公司裁员也不给赔偿，那这些员工可以告公司？...
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在合同期内，员工没有违反任何公司制度，现在因为公司效益要裁员公司应该给这些员工赔偿？...
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我任职的单位制定的员工离职制度是先由部门领导签字再去人办理离职手续，现在部门领导不签字还言语威胁侮辱，我去找人事部总监，他却推脱，我现在有跟人事部总监沟通的聊天记录，是关于我离职申请的事，并有跟他谈话的录音，请问这些可以作为已通知单位，员工离职的证明吗？...
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公司克扣工资是否合理想资询一下，如果员工违反公司当月考核，但工司制度只经理工资，经理让员工分担合理吗?...
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公司已入职5年，之前是一名管理者，去年因为个人家庭原因主动提出免除管理者职务，做一名普通的员工。但公司却因此将我的工资水平调整为新入职的水准，说这是公司的薪酬制度，但这个制度我们从来没有见过，公司说是保密不让看。在公司即使是一名入职多年的普通员工工资水平也与新入职的是有很大差距的 ...
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： 身份证号： 乙方因工作需要及个人发展，同意参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何 费用由甲方承担。 第十五条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。 问题：这份协议对于员工合理么？...
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公司有绩效奖金制度，但一直不与公开，不让员工知道。说是按领导评分及公司绩效制定发绩效，且以每季度为单位，下季度按月发放（Q1比去年Q4完成率高三倍，绩效奖金却少了小三倍，差距很大）。员工根本不知道绩效是怎么算出来的。多次索要公司绩效计算公式及方法，不与理睬。请问公司这种行为属于 ...
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