上班，工作内容是公司外派我到客户方工作，之前跟公司签订的劳动合同有一个公司额外让签订的条款————用户释放人员管理办法，大概内容如下：“项目正常结束释放人员工资 少于2次，否则为员工发放全额工资。”但是公司目前实际的做法是：待岗期间根本没有给我组织过一次项目面试，但是工资却按规定的发70%、50%、 ...
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2014年5月4日入职成都某公司行政人事专员。由另外一位行政同事负责签订管理劳动合同、薪酬制作。面试时谈的薪资是试用期2000，转正2500+补贴。但无任何关于 的绩效工资，等转正后发放。询问该同事，她说是公司规定，无奈只有签了工资条。 3、入职2个多月，公司未购买保险，面试时口头协议说转正后购买 ...
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公司为防止员工（管理干部）跳槽，与员工签订协议：1，离职一年内如不到同行业就职，公司每月发1500元工资，如违反此规定则需要赔偿一年工资的20倍，即（30000元）2，职不签订，需立即离职，且公司不做任何赔偿请问这种做法合理吗？如果离职，这条协议对劳动者有约束吗？...
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亚亿进出口贸易公司与云南泸西瑞丰矿产经营部合作的1个工厂上班，跟据他们合同的规定，员工工资及1切管理由上海亚亿进出口贸易公司负责，可是从2013年9月开始，就1直拖公农民工工资至今，现在老板回上海去了，1开始，员工打电话还接，现在不接甚至关机，我们没有了办法，只好求助咨询， ...
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请问51放假，商场超市只放1天，上班的员工又没有得到双倍工资，这样由哪个单位管理超市呢？超市这样规定做合法吗？...
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发我所有的工资，关于公司资料的丢失，是因为公司5月份因违法行为，在没有通知员工的情况下，连夜搬离原办公地点所致，所谓泄密其实只是个巫告，因为我只拿了 的事情，于是我再次去劳动局申请劳动仲裁，但老板却反诉我：按公司内部管理规定，扣除我所有的工资、提成，奖金，并以我泄露资料，删除资料，丢失客户资料，要求我 ...
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共和国合同法》和有关法规的规定，以下协议合同将为您的劳动提供法律保障 1. 乙方自签字之日起被甲方录用为兼职员工，并依从甲方人事管理及所订规则办理。 ：此申请表在经理签批时会作为协议文件，双方各自携带一份[可以以图片形式]作为工资凭证，审核通过后，我们会以图片的形式发给兼职应聘者，请兼职客户务必要保留 ...
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诚燃气分公司的员工,在4月6号入职,6月3号被无故解雇,当初入职时承诺我们是2000无责任底薪加400补贴,然后现在结算我们5月份工资时説这 通报工商行政管理部门予以查处取缔。 三、根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见的规定： ...
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合同未到期提出离职者，离职当月只发放天津市政府规定的最低标准工资1310元，剩余工资作为违约金扣除。这是公司员工合同未到期管理规定。...
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小明在某国有制公司上班，公司规定一天要打卡4次：早上1次，中午2次，下午1次。作为公司考勤的依据。假如漏打下午下班卡，则视为半天扩工，扣发1.5天岗位工资。（员工并无签订与此相关的任何协议，仅仅是某公司的内部规章管理制度）此公司的做法是否违背劳动法律规定？...
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