原管理公司找代理公司来管理员工是否可以和原公司的劳动关系怎么来处理...
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原管理公司找代理公司来管理员工是否可以和原公司的劳动关系怎么来处理...
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原管理公司找代理公司来管理员工是否可以和原公司的劳动关系怎么来处理...
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我所在的公司因业务发生变化 将员工整体转到另一公司管理 合法吗 管理人员为另一公司的管理人员 并且 工资发放形势发生了变化...
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对口头要求加班的员工支付加班费。综上所述，员工个人是否可要求公司解除劳动合同并予以经济补偿？如补偿是按照什么标准补偿？我在2012年签劳动合同的为甲公司，并明确岗位为工程管理，上班地点为A区，2015年九月甲公司另外成立了乙公司（甲公司全资子公司，独立法人，法人和甲 ...
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工人向管理辞职管理不辞或拖延，然后员工自动离职，请问工资拿得到吗...
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工人向管理辞职管理不辞或拖延，然后员工自动离职，请问工资拿得到吗...
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我是南京维景国际大酒店的员工，1998进店从事插花工作至今，因为花房归属客房部管理，所以我们签的合同上写的是客房部服务工作，而没有写具体的插花工种，现如今该酒店以经营管理需要决定取消花房岗位，把我调到客房部管理下的公共区域组从事保洁工作，我不同意，他们就以我不到新的岗位 ...
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公司办理储值卡是员工自愿行为！个别部门管理人员却强制员工出钱办理！如果不出钱就自动离职！事后公司不承认是他们要求的！现在这个部门主管离职！办理的卡却在这个主管手里！员工要求他退还！可是迟迟不退回来！想咨询一下各位律师！应该去哪里讨回办理卡的资金！...
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公司高级员工，一个月前2016年9月18日提出辞职（邮件发人事部经理邮箱），2016年10月15日自行离开公司，2016年1014日公司与其交接工作中发现其管理中的物资管理漏洞总计3144元，而且做为主要负责人管理漏洞甚至连记录都没有，给公司造成了损失，离职手续因交接未完结 ...
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