加我QQ404261332，本人还有些问题。 在此表示衷心的感谢！如果酒店一直没给我们看过规章制度，每天8个小时的工作时间，中午三点的时候还要培训，这个培训可以不去吗 叫人带话请假，（不知道主管电话）前面主管一般会在没来10分钟就打电话问员工怎么没来，但是那天他没打电话问我，中午我朋友说扣了我1天假， ...
//www.110.com/ask/question-159630.html-了解详情
扣100元，而且上班挂QQ也没造成公司损失，这样合理吗？还有公司的规章制度 我们签名了就可以罚款吗？）在没有签订劳动合同的基础上 老板这样的做法违法吗，可以随便开除员工吗？...
//www.110.com/ask/question-149155.html-了解详情
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?...
//www.110.com/ask/question-117268.html-了解详情
员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险...
//www.110.com/ask/question-87157.html-了解详情
、学历、资历、职业资格、医疗证明等信息的； 4. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 5. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 6. 故意泄露甲方商业 的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一的，乙方可以随时单方通知 ...
//www.110.com/ask/question-59201.html-了解详情
公司规章制度内容制定了一些罚款项，请问这样违反法律吗？当然额度不会太夸张。如果员工不满把公司告了，公司会不会是输方？！！...
//www.110.com/ask/question-3348.html-了解详情
制度。 二、范围: 本制度适用于旗下所有职员(包括项目部)。 三、具体内容: 1、员工上班时间手机可用于:与工作相关的文件收发、通讯、审批、业务联络及0A工作 、员工在1个月内违规达累计达3次及以上，该情形视为员工严重违反本公司规章制度，公司有权解除与其之间的劳动关系，无需承担任何经济赔偿或补偿。 ...
//www.110.com/ask/question-15957166.html-了解详情
一条下面关于职位岗位变动的规定，现在很担心公司使用此条规定恶意降薪或开除员工，请问此条规范是否合法？应该何如维护自身利益？ “公司基于业务上之需要或为 对员工薪资和工作岗位的说明。但公司已决定无论员工签不签字都要进行公布执行，此手册中也添加了此条说明："本规则是公司 [劳动合同] 的一部分。公司保留 ...
//www.110.com/ask/question-3202237.html-了解详情
我经营一家公司，公司明文规定几条不可触犯的底线,首先就是不能使用公司的员工名字去接私活，另外包括每个月迟到超过10次，所交付任务一拖再拖等等。但是有员工非但 劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡记考勤，算不算我们公司的员工？他的所作所为，是否是法律支持、允许的？公司的规章制度还对他有用吗？...
//www.110.com/ask/question-2911621.html-了解详情
事情缘由就开除是否属于失职？ 3.并未造成经济或荣誉损失，而公司以造成损失为由开除员工是否属于违法解除劳动合同？ 4.公司以对公司造成经济或荣誉损失为由开除员工 ？如公司不能提供，如此处理是否违法？是否属于诬陷员工等？ 5.员工并未见过《员工手册》货规章制度，也未签字确认《员工手册》，而公司以《员工 ...
//www.110.com/ask/question-7889637.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务