父母单位去闹，闹得我们没法见人，然后再找律师打官司登报声明，判定他是孤寡老人后国家每月还会多给他四百元的补贴。在找亲戚期间一直也没有和我联系。 我 的关系可以确认为收养关系吗，是否受法律保护，是否可以领取独子费；二是如果收养关系被确认，我和我生父还存在什么法律上的义务与责任吗？如果收养关系不被确认，我 ...
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父母单位去闹，闹得我们没法见人，然后再找律师打官司登报声明，判定他是孤寡老人后国家每月还会多给他四百元的补贴。在找亲戚期间一直也没有和我联系。 我 的关系可以确认为收养关系吗，是否受法律保护，是否可以领取独子费；二是如果收养关系被确认，我和我生父还存在什么法律上的义务与责任吗？如果收养关系不被确认，我 ...
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应优先执行》一文的观点，一则法律没有明文规定，二则，违背立法本意。我们国家对债权人权利的保护不是过度，而是相当差。法院的判决有多少不能得到全部执行？ 判决的制裁力度还很差，执行手段还相当落后。大量的被执行人不履行裁判文书确定的义务，法院却无可奈何。照此观点，即使被执行人存款法院也不能执行吧，实在是荒唐 ...
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一部分社保费用发给员工，由于员工对公司拿出的合同条款存在较大分歧，有些权利义务不明确而未签订合同，到今天为止公司未再谈及合同也未与绝大部分员工缴纳社会 ”不明（体现在管理体制不健全，职工福利无保障，属农民工系列），节假日从未按照国家规定发放过加班工资；4，车辆配置不齐，安全隐患多，县区移动分公司并未予 ...
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知识产权、技术信息、商业信息、财务信息等所有权均属甲方所有，乙方有保密义务，未经甲方书面同意，乙方不得抄袭、修改或复制，不得留存技术资料、复制品， 关联损失。 第八条：不可抗力因素之条款 1、因不可抗力因素：自然灾害、战争、国家政策，以及其他不可抗力因素而造成的违约，双方均不予以追究，相应损失各方自负 ...
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因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及社会保险等待遇的相关规定。 5、乙方在甲方的聘用期限内 协议变更、终止与解除的条件 1、聘用协议依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更内容；确需变更时，双方应协商一致，并按原签订 ...
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知识产权、技术信息、商业信息、财务信息等所有权均属甲方所有，乙方有保密义务，未经甲方书面同意，乙方不得抄袭、修改或复制，不得留存技术资料、复制品， 关联损失。 第八条：不可抗力因素之条款 1、因不可抗力因素：自然灾害、战争、国家政策，以及其他不可抗力因素而造成的违约，双方均不予以追究，相应损失各方自负 ...
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知识产权、技术信息、商业信息、财务信息等所有权均属甲方所有，乙方有保密义务，未经甲方书面同意，乙方不得抄袭、修改或复制，不得留存技术资料、复制品， 关联损失。 第八条：不可抗力因素之条款 1、因不可抗力因素：自然灾害、战争、国家政策，以及其他不可抗力因素而造成的违约，双方均不予以追究，相应损失各方自负 ...
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、知识产权、技术信息、商业信息、财务信息等所有权均属甲方所有，乙方有保密义务，未经甲方书面同意，乙方不得抄袭、修改或复制，不得留存技术资料、复制品， 及关联损失。 第十条：不可抗力因素之条款 1、因不可抗力因素：自然灾害、战争、国家政策，以及其他不可抗力因素而造成的违约，双方均不予以追究，相应损失各方 ...
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生产队耕作管理， （二）：现在本人耕作地,对于地80年分田到户，当时生产队为了保护地缘和培植地源的角度考虑，决定将现在的本地6.7亩给本人耕作，本人从80 已迁往城市跟随A，90年转入B户，B78年当兵退伍，81年参加工作，现国家公务员,85年生产队已收回母亲及B所分的田，转包给其它人耕作。 （三）： ...
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