我是2006年12月1日到目前外企公司上班,从事采购经理一职,试用期3个月,1年制合同.07年到期续约一年. 09年才底才续签订了无固定 解除劳动合同. 我的问题如下: 1. 公司解除无固定期合同是否合理/合法, 是否能申请补偿, 如果有, 是几个月的赔偿呢? 2. 在08年到09年底新劳动法实施后 ...
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我是北京人，于2014年1月20日前后与广州一家公司签订劳动合同（试用期两个月），任职于华北区工作。2014年4月30日，在没有任何沟通的情况下，公司电话通知我：由于公司结构调整，决定当日与我解除劳动合同。电话后，又给我发邮件和短信，叫我签解除合同协议。于是我 ...
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我是北京人，于2014年1月20日前后与广州一家公司签订劳动合同（试用期两个月），任职于华北区工作。2014年4月30日，在没有任何沟通的情况下，公司电话通知我：由于公司结构调整，决定当日与我解除劳动合同。电话后，又给我发邮件和短信，叫我签解除合同协议。于是我 ...
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告诉他合同只签实际收入的60%，我朋友不愿意，就被辞退了。（劳动合同没签）后我朋友去仲裁，公司说朋友是违反公司规章制度被辞的，法院没有认可 的经济补偿金。 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工 ...
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并威胁准备用2N的标准强制执行，期间还使用了保安意图驱离本人，在本人打110后事情暂时冷却，商量3月11日由HR总监和我谈判赔偿。个人提供N DELPHI HR拒绝 请问相关情况：无固定期限合同转正员工，疾病未痊愈尚在医疗期（上海多家医院证明），如果DELPHI强制解除劳动合同，最多可以要到多少赔偿， ...
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地址：上海某工业集中区 法定代表人兼总经理：陈某，）处工作，试用期3个月700元工资/月，后转正1000元/月，因本人吃苦肯干，从一名普通员工做到 的邮件。现被申请人由于不明原因开始拖欠申请人工资，未提出解除劳动合同，使申请人无法接受。我该怎么办？在此期间我也没有跟北京D有限公司与广东C有限公司签订 ...
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认为，公司这样刁难，无非是想赶一些老员工走，好进一步调低提成，我在被如此克扣下不得不提出解除劳动合同（继续做的话我不知道还付不付的起房租），所以提出了2 法律依据必须要我还给他那个通知么？ 还有一些小细节，比如公司只给我从试用期后才上的社保，在公司的期间只交了2个月的公积金等。 如果仲裁，我一弱女子， ...
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年 并且标注试用期为三个月 如果三个月不能转正 可以延期一个月 我自己在别的单位已经上保险了 我想得到以下赔偿 是否能被支持 1.单位和我解除劳动合同， 一个月 我要求超出3个月的补偿金，一共是3个月的工资 3.一个月试用期后我应该获得100%的综合工资，但是公司支付我80%的综合工资 要求公司补给我 ...
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通过全部阶段考核后由甲方正式录用，无试用期。 第二条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等因素，导致解除劳动关系，致使乙方为甲方工作不满 三 年者，依据《中华人民共和国劳动 ...
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，而我从08年2月开始每月都要扣税和4金的钱。（等我过了试用期要求签合同时才知道：公司一直到07年10月才办下营业执照） 现在公司以我工资太高 :不同意解除劳动合同.公司现在打算和我强行解除劳动合同。但在我和公司的劳动合同上我签了一个竞业限制条款 ，在合同解除或终止后的2年为竞业限制时间，并一次性给我 ...
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