的是 1 本次事故是否构成为非普通的工伤意外事故,(本来可以避免,如果用工方听取意见及时检修机器).如果用工方构成人为或者涉嫌重大过失责任,该工伤事故 是否需要及时报警 或者寻求第三方政府劳动部门及时介入 调查取证. 2 用工方与亲友签订的不真实的劳动合同是否有效,如果形式上有效,亲友要提供什么样的 ...
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(入职签定了正规劳动合同)，一个月后在新员工培训期间受伤，后认定为工伤，劳动能力鉴定级别为９级。 想咨询几个问题： 1 我这样刚入职一个月没有 某天最终离开了公司，公司是否需要给我支付一定的工伤赔偿金？或者对我的工伤有所补偿？ 5 现在工伤鉴定和劳动能力鉴定已经完成，下面工伤保险赔偿金怎么领取，是什么 ...
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一次性解决，发生到申报工伤时的费用，按视同工伤待遇。我认为不合理，保安公司延误了当时的工伤鉴定时间，导致父亲失去了当时合理的伤残鉴定等级，还有保安公司是不是应该按人身损害赔偿延误申报工伤这段时间发生的费用。我的认为是否合理，是否有文件支持？？？？？？？？ ...
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单位为逃避工伤赔偿问题，恶意找茬将我辞退，从此停发工资和生活费。 无奈我个人申请工伤鉴定，2007年12月28日下达8级伤残鉴定书，单位也同期收到并且未提出异议。之后 。意识到错又不愿纠错，一直拖延了三个月也毫无结果。请问离开单位后没有工资，我和单位是否存在劳动关系，劳动部门不作为，我怎么办？急！急！...
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工伤认定，本以为老板已申请，于2014年等第二次手术好后，到劳动鉴定所要求工伤鉴定。鉴定所工作人员说工伤鉴定已超法定时限 ， 就给了张（工伤认定 交工伤保险，在法庭上老板承认没有给受害人交工伤保险，请问律师及各界名士，像受害人这样的案件是否胜诉？ 老板该工伤赔偿多少金额 望能有律师帮忙 谢谢！ 手机 ...
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物业公司做电工，在2010年某天上班工作中意外触电受伤，经治疗后伤残鉴定中心鉴定为9级工伤。（当事人）回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情 绩效分数满5分者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票 ...
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年11月份在上海青浦工地上班不小心从二楼摔下来照成脊椎压缩性骨折，手术过后工伤鉴定为工伤，之后修养到10年4 5月份再在工地上干点轻松点的活工资是 工资，那这里指的上年度月平均工资应该是算是2011年的吗？根据上海市劳动合同条例是否可以由用人单位根据我爸在本单位工作年限，每满一年给予我爸本人一个月工资 ...
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非法占有，以逃避工伤级别鉴定，最终达到不赔偿的目的。病历本身没有什么价值，但是从影响到工伤鉴定，就可以给用人单位大量减少赔偿的角度来说，就有很高的价值了。请问，这种为了利益而恶意骗走证据的行为，是否可以以刑事案件立案或者起诉呢？...
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非法占有，以逃避工伤级别鉴定，最终达到不赔偿的目的。病历本身没有什么价值，但是从影响到工伤鉴定，就可以给用人单位大量减少赔偿的角度来说，就有很高的价值了。请问，这种为了利益而恶意骗走证据的行为，是否可以以刑事案件立案或者起诉呢？...
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可鉴定为工伤？ 本人在回公司的路上发生车祸，以致5处骨折，是否可鉴定为工伤? 车祸情况为对方越道与我相撞申请是向公司还什么机构申请？ 还有公司没为我买 鉴定不了工伤，我可以怎样维权？ 5处骨折是不是可以鉴定伤残？ 还有已经过去100天了，会不会过时了？ 交通事故的另一方已经给约医药费的70%赔偿，，是 ...
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