日进入被申请人公司到2010年3月止 ，夜班上班时间18.30-8.30中间休2小时计时1.5天.加班0.5天。上通宵8.30-8.30按2.5天计时（ 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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1年，但只一份，公司保留，至今未续签，合同内容工作时间12小时/天，27天/月。650元工资，350元加班费，300元社保金。09年4月至10年2 26元15天的晚班补贴）国家法定11天的节假日另发50元/天算加班费。 当地最低工资标准10年7月前560元/月，10年7月起800元/月，中晚班最低补贴 ...
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我网上兼职，下载软件刷单，任务满了结算，最低工资给100，只给我11，干满15单，给结算工资，我干了21单，成功17单，只算我11单不说，还是给我11元，我五个小时都在下载APP注册，五个小时，只给我11元，工资写的100到300结算，最低标准也得100...
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保护和劳动条件 第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 小时（不包括吃饭时间）。 第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，提前与 报酬百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的 ...
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后，该公司每周作业时间为4天*8小时=32小时，已不是标准40小时工时制，另该公司所有员工原工资的70%均高于当地最低工资标准）。 5月14日（周四）下班 B认为：周五休工本是因公司原因造成的，且员工休息是已经用自己的年休假或工资进行冲抵，并非免费休息，应该视同该周五和普通周末（六、日）相同情况。尤其 ...
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三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以标准工时制，即每日工作 8小时，每周工作 小时，每周至少休息一日的方式确定乙方的工作时间。 （二 制度，并告知乙方。 （二）乙方每月工资月薪工资 元。（含加班费，宝安区最低工资标准+加班费） （三）甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方 ...
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我签订劳动合同，在该公司干了35天后因每天工作时间都超过了8小时本人提出辞职，在5月15日发工资时本人提出要求该公司付薪，该公司反馈说在下一次发放工资时（6月15日）再发放，但到了工资发放日后该公司以西安市最低工资标准为计算标准并以本人涉嫌被盗进口电锤一把为由扣除了1849元钱，最终给我发放 ...
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工价(25元)乘以实际出勤小时。 由于已举报单位严重超时加班，且劳监部门也对单位以行政处罚。故仲裁委用主张的月平均工时(270小时)计算加班工资。 仲裁委按广州市最低工资标准为加班费计算基数是否合理合法? 并得出"诉争期间被申请人己支付的工资不低于标准工吋制度下应支付的工资数额"的结论，而驳回补足 ...
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