员/客户经理同岗位的正式工之基本工资3466元（岗位工资1040元+工改调节金1362元+月绩效工资1064元），并于年终发放年终奖4000元，全年国家法定节假日加班费3000 月绩效工资1064元）。 我们劳务派遣工都是最基层、最一线的短期合同工，干的是又脏又累的活（主要是客户经理，专卖稽查员，司机 ...
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双方共同遵守。 一、 试用期协议： 一）、乙方被甲方聘用为合同员工，试用期为三个月，试用期满双方均能感到满意且无异议时，乙方则转正为甲方的正式员工。 二 调整升降；正式聘用初定乙方每月底薪则为最高可调升至每月 元。岗位补助， 元，绩效奖金 元。 2）、乙方在检验工作中，若因表现突出，给甲方品质提升作了 ...
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集团公司做厂长，在公司是厂长责任制，从业务到财务到生产管理都是我负责，我是去年3月1号到职的，先在分厂任厂长，到7月底就让我去集团总部任亏损最严重的一个 几点： 1 8月1日到总部，公司说12月27号跟我签的协议，可能是想赖掉我的绩效奖金，但是我没有签过其它的合同，请问这算不算是没签合同，我可不可以 ...
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集团公司做厂长，在公司是厂长责任制，从业务到财务到生产管理都是我负责，我是去年3月1号到职的，先在分厂任厂长，到7月底就让我去集团总部任亏损最严重的一个 几点： 1 8月1日到总部，公司说12月27号跟我签的协议，可能是想赖掉我的绩效奖金，但是我没有签过其它的合同，请问这算不算是没签合同，我可不可以 ...
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月30日，期间拖欠的2个月工资2400元，5个月绩效工资4000元。共计：6400元 2、被申诉人一次性支付申诉人节假日及法定节假日加班工资3975元。 3 ，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...
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的工作包含的,只是从上个月开始被独立出来,我现在也是行政助理)算一线员工的工资和奖金.听领导说这次交的表较多.跟我交接工作那个女孩儿也忙,其中一大块奖金前后是 又说我奖金没有算完,(我们是月初交新员工行政的工资表,7-8号交奖金单,25到一线员工的工资表及大块奖金单---这是最不好算的,)我绩效全扣....
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计算，不包含每月餐补、上半年绩效奖金、下半年绩效奖金、年中奖、年终奖（全年共4次奖金），是否合理？ 3） 本人2003年4月第一次入职，在2007年 再次入职到现在。请问补偿的工作年限应如何计算？ （此问题是对2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条： 用人单位与劳动者 ...
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： 1、试用期：本人2018年7月底加入公司并签订合同，2018年7月底到10月算是试用期，10月中旬外派到海外，但当时是建材部门。后来2019年7月1 该如何申诉？损失如何要求补偿？ 3、由于是外派，公司会从奖金和绩效奖金里扣出一定金额作为风险绩效金，此部分能否要求公司归还？ 需要帮助： 1、试用期 ...
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（图纸审查中心），14年底分配至该国有企业（没在原单位上班，按照局里统一安排在外边借调），借调期间没有任何的绩效和年底奖金，月实发工资较低，原单位关于绩效和福利待遇还有年底奖金的财务一直未公开透明，对在外借调人员一直说没有；签订的劳动合同中也没有明确的薪酬内容；请问应该是同工同酬 ...
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的新计划生育法及今年新出的【女职工劳动保护特别规定】里的内容孕满7月及哺乳期上班都有1个小时的工间休，视为正常上班的。但是现在单位就给 考核奖金就要扣除20%，如果选择不休这一个小时，绩效考核奖金就拿100%，领导的回复是“国家只是规定不能扣基本工资，但绩效奖金单位是有权自己分配的”，请问这种做法合法 ...
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