11年11月14日入职公司,12年11月22日公司提前一个月和我解除合同,即我在此公司的工作期间是11年11月14日至12年12 劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同)与我解除劳动合同,劳动仲裁委员因为公司未能 ...
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我的所有加班没拿到1分加班费，也没让我调休过。10月公司招了新会计，书面通知我解约并去交接。 公司规模不大，就财务、业务、质检各1人+老板。我有很多 通知，与你解除劳动关系”并提供了假通知说8月31日解除劳动关系。又让公司其余3名员工作为被告3名人证出庭，9月未见过本人工作。最终败诉，理由为我的9月 ...
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我以此两点为由向公司提交了一份解除劳动关系的书面通知。公司在收到这份解除劳动关系的通知后，发来了一份协商解除劳动合同的协议书〔还未与劳动者签定劳动合同〕，里面有一个重要提示：拖欠的加班费将和2月工资一起发放。如果到时我拿到了这笔钱，再去申请仲裁，未按时支付加班费这一条是不是就不成立了？...
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入职单位，到2012年2月单位一直以种种理由未与本人签订书面劳动合同，也未依法缴纳个人社保费，现单位口头通知我因经营问题，回公司办理离职手续，个人 请问： 1.办理手续时，应该要求单位开离职还是解除之类的书面证明，哪种利于我今后举证，证明我与单位的事实劳动合同关系。 2.我工作区域不在长沙，所以没有 ...
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工资，未签署的员工在其租赁该场地后不许进入，以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后，却未有相应领导及人事负责人出面回应解释，导致员工罢工的行为是否应 但公司未盖章，且超过一个月都未下发合同给到员工，而员工未接到书面通知不续签或解除劳动合同，是否属事实合同，维权时是选择直接诉讼，还是必须先劳动 ...
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合同解除的条件，如下： 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同 7.1 乙方向甲方提供的个人资料、证明是虚假的。 7.2 严重失职，营私舞弊给甲方利益 ，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的。 7.6 解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，未提前通知的，应当以一个月工资替代提前通知 ...
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三、老李现在要以以下三条为原因自动离职（书面离职申请未报送公司，且不满30天,但距离老李口头通知主管老王的离职日期还有一周。），是否合法 纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责单方面解除合同， ...
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看，或者有什么好的建议，和要注意的地方？现在问题是：他们还没有以书面的形式通知我去调岗。今天他们（驻场助理和甲方）用了缓兵之计，和我说 吗， 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十 ...
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公司9月底违法解除劳动合同（仅口头通知，但我录音了），当时本人也同意协商解决，但一直到10月份（即现在）因赔偿金数额，补交社保、公积金金额计算方法 的安排？ 问题4：我现在应该怎么做来维护我的合法权益？仲裁的话，我无书面解雇通知，后面领导又口头宣布取消决定（不知对方是否录音），我坚持是公司违法解除合同 ...
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我北京的。公司未提前30天书面通知我，就违法解除了劳动合同，我能同时主张“代通知金”和“赔偿金”两项吗？ 大家都是律师，干嘛不直接回答我的问题？我的问题是：能同时主张吗？...
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