年龄有限制,因原来我年龄错误,就到派出所更改了年龄,并办理了身份证,与劳务派遣单位签订合同后派遣到用人单位上班,后来,公安机关内部查我更改年龄问题,收回了我更改年龄后的身份证,后经考试、考核,我被用人单位录用为正式员工,并签订了劳动合同(我是以更改年龄前的身份证签的),但是在转正后1年零1个 ...
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我们签订的是徐州利民劳务服务有限公司的劳务派遣合同。现在因为劳动时间和劳动报酬与公司发生争议,混凝土公司把我退回劳务公司了。我想知道在公司主营业务方面能不能用劳务派遣员工?我们的劳动争议已经放在徐州泉山区仲裁委一个多月了他们不说仲裁。也不说不仲裁,也不调节。就这么放着 ...
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我是移动公司的派遣制员工,和我们签订劳动合同的是一家叫伯乐人力资源有限公司,每3年签订一次,我现在已经在移动工作12年了。今年合同到期,这家人力资源公司更名为华龙人力资源有限公司,要我们签订合同,2年。像这种情况,我们应该维护自己的哪些权益?我们应该怎么做?...
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我在事业单位已连续工作11年,其中2003年-2008年单位一直没有与我签订劳动合同,一直没有交任何保险费用(其间我生孩子一切费用自己承担,单位给我发了500 是局聘,任何岗位的局聘都是与单位正式职工享受同等待遇的。而我们劳务派遣员工工资福利却只发60%(2013年之前都是50%),《劳动法》规定劳务 ...
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我们公司部分员工为劳务派遣制员工,目前合同还未到期,现在公司要转为人事外包,让我们先跟派遣公司解除合同,在与公司签新的合同。请问不签行不行,我们应怎样挣取自已的合法权力。...
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后,于12年1月1日,强生作为甲方,罗氏作为乙方重新签订了劳务派遣协议,合同条款中明确了终止劳动协议后的补偿事宜,如下: 11.2 乙方根据本合同10. 月31日正式离职的。昨天打电话来说,他们公司的法务说不用赔偿,因为不是他们正式员工,是外派的,所以不用赔偿。 在9月12日,强生的HR打电话给我先生 ...
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要签的员工必须每人购买3.5万元的即将过期的201电话卡,因为即将过期,所以大部分员工都按照面值的3/1进行出手,没人损失1.5万元左右,这是先期办理的员工 找公司领导说我的问题时说市公司把我给除名了,其它员工待遇也一并停止了,请问我这种情况劳务派遣合同成立么?公司把我出名需要补偿我么?能补偿的话请问 ...
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上班,上班当天企业表示,在华外资企业不能直接与员工签订劳动合同,只能通过外服劳务派遣的方式签订劳动合同。 1、不知该情况是否属实? 2、根据最新 的各种加班情况考虑在内。该条款又是否合法?2、根据最新2013劳动法的要求,劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同 ...
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因公司运营不善,现在想把公司已经签合同的员工裁员,公司员工都是属于劳务派遣的,劳务公司是清远的,买的也是清远社保,请问有赔偿吗?因为是属于劳务派遣,那责任是属于现在公司还是劳务公司?要是公司不解雇,减薪或者调职位让他们自己走呢?这样能够赔偿吗?比如说主管的降到最底层,这样就是逼着他们自己走。...
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我所在单位的普通员工劳动合同期满,现在单位不和我们续签合同,但要求我们与一个劳务派遣公司签合同,再和我们全部签为劳务派遣合同。这合法吗?...
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