一家私营企业 九月六号开业 每月二十号发工资 本月因私人问题急事最迟21号离职 公司规定离职员工需提前一个月提交离职申请 我在本月15号告知家中急事需辞职 给我的答案是工资月底发并且扣除1000离职罚款 请问这样做法对吗...
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有几个员工离职，考虑到他们的工作后期会出现工地延期赔付的问题，想暂扣他们一部分工资和提成。9月的工资，就发给他们2000元（北京市最低工资），这样合法吗？他们去仲裁的话，对公司有影响吗？就发给员工2000元。扣除的工资，以后也不会再给他们了。这样没问题吧？...
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签订书面劳动合同，没有发放工作服，工作牌，出入证等等，在职员工出于利益考虑不太可能充当证人，已离职同事也有工资未结清也不能充当证人。 现在本人能够提供证明有 收到了公司总经理的邮件，里面的内容大概就是说明我要回到公司解决一些问题就把剩余未发的工资结清，落款写的是我们公司总经理的本名。总经理的邮箱地址是 ...
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请在此输入您的问题，祝您2016年9月5号参加工作，开始公司要求加班说每天都有补助，所有员工都加班到晚上11点左右，月底就给了300元加班费， 法定假日公司放假3天，结果都不是带薪休息，10月10号发完工资找领导讨说法未果，10月14号离职； 国庆节法定假日7天，1、2、3、4公司放假休息。我加班 ...
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你好， 我咨询劳动争议方面的问题。我之前工作猎头，公司有提成制度，我今年五月份离职，公司没有离职申请相关手续，六月补发了五月工资，但是提成半年结算一次在7.30结算并有政策的电子邮件做证，老板说离职员工所有工资应在离职时结算，离职后不发提成...
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我在一家公司工作两年，入职时签订的合同对于工资工作地点等一些问题都是空的，我们签订合同以后没给我们员工，每周工作六天每天八个小时没有加班费，没有工资条，没有高温补贴没有取暖补贴。没有年假？我有证据证明公司没给员工合同，也可以找到离职员工证明当时签的空合同，有很多录音录像证明。 ...
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。就没签，和公司协商无果，要不签合同要不离职，3月份发2月份第一月新合同的工资（已经发下来实际是少了2000元） 问题：1.已经和公司谈崩了无法在公司继续上班 要注意什么？怎么样才能拿到补偿金？ 谢谢现在的状态是公司不愿意按照原先的待遇续签，也不提辞退的事情、就这样耗着，想让员工自己提离职，怎么解决？...
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员工贾某与某公司（私企）于2012年12月签订劳动合同书，合同书中规定约定底薪2000（不包含：绩效工资、提成、加班费），约定每月十号发放工资， 导致该月工资最终于16号发放。发放5000元上月应付工资，其中贾某过去十二个平均工资4200元。 请问：贾某如果离职，可以根据劳动合同书中提到的，甲方未及时 ...
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一家新的公司【H】，然后将所有的资产转移到了新公司【H】名下，员工也是。 我们员工和有税务问题的旧公司【J】的合同在13年1月已经到期，一直未续签，但是 问题失踪了，现在大家都在新公司【H】工作，工资也是新公司【H】用公司账户划的。现在我要离职，可以谈工龄补偿的问题吗？能补偿到原来旧公司【J】3年多的 ...
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这样的，该员工没有提前一个月通知公司办理离职，由于社保企业征缴时间已过（每月的5号到20号之间），只能多交一个月的社保才能停保。这种情况公司有权利从其工资 能单位和个人的部分都扣除吗？如果可以，同时因为公司发工资都是压一个月的，该员工由旷工等问题，其当月工资仅刚够扣当月的社保，下一个月全额部分已经不够 ...
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