每年旺季(5月~10月)的工作时间相对长 但是企业实行兑工时的制度 也就是说我们淡季差的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理? 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考核等工作内容 那是否应该算在工时里面 如果算应该是正常工时还是加班工时? 第四 我们企业实施工时改革时间在半年左右 半年前 ...
//www.110.com/ask/question-3192378.html-
了解详情
我是2012年3月份入职,公司2013年7月15日搬迁到别的城市,我们的工资构成是基本工资加绩效工资。绩效工资是按照业绩回款考核的,我所负责的渠道是当月的销售业绩要在第二个月才能回款,但是15号搬迁的话,款回不来,回款要到20左右才能回过来。公司认为回款在我离职之后,不算我的销售业绩。合理吗?...
//www.110.com/ask/question-1743678.html-
了解详情
未列明工资金额,但每月工资发放标准为6240元(基本工资5200元加20%绩效,绩效经考核后按季度发放),另外,发放年底双薪;社保和住房公积金按2000元 4月16日。 请问,在经济补偿协商不一致情况下,公司这样单方面解约的行为合理吗?而且目前我没收到任何关于经济补偿的书面凭证,接下来我应该怎么做才能 ...
//www.110.com/ask/question-27070.html-
了解详情
保险的,但是今天又提出来要跟我们签合同和交保险了,但是合同的内容不太合理,有利的全部偏向公司,我们应该怎么办?下面是他拟定的劳动合同 劳 动 合 同 书 一)乙方试用期时间为 个月,基本(固定)工资标准为 元/月,另外绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-
了解详情
。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平,拉开各类人员工资收入分配差距。 ⑤2002(年104号文件)国家劳动部《关于在 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-
了解详情
律师您好,我是新疆某学校一名特岗教师,我们的工资关系在教育局,2020年底考核我们学校是合格,在编老师拿到的绩效是14000,用的特岗跟着教育局走,拿到手15000,现在教育局要求我们退回多余的1000,合理吗...
//www.110.com/ask/question-15850489.html-
了解详情
我是销售员,同时负责多个工程项目。公司以前以绩效制进行考核,后强制变更为提成制,以每个月未税回款金额4‰给提成。 部分工程项目,因政府没钱、售后不 工资依然为底薪,提成全部冲抵。用来冲抵“超账期利息”的销售提成,后续项目正常回款或销售员辞职,也不补发。请教律师,公司做法是否合理,如何维护自身合法权益?...
//www.110.com/ask/question-14816020.html-
了解详情
未向我发放5月份任何工资、夜班费及2019年1月至我离职当天的绩效,且今日医院发放的2018年的目标考核奖和文明城市创建奖,一共13000元,医院均未向我个人发放, 开始,医院将不发放任何钱给辞职人,请问我有权利发放这些钱么?还有医院未提供本人赴外院进修或规培,现要求我赔偿合同未到期违约款,是否合理?...
//www.110.com/ask/question-14363618.html-
了解详情
未向我发放5月份任何工资、夜班费及2019年1月至我离职当天的绩效,且今日医院发放的2018年的目标考核奖和文明城市创建奖,一共13000元,医院均未向我个人发放, 开始,医院将不发放任何钱给辞职人,请问我有权利发放这些钱么?还有医院未提供本人赴外院进修或规培,现要求我赔偿合同未到期违约款,是否合理?...
//www.110.com/ask/question-14363426.html-
了解详情
在工厂工作发生工伤。工伤鉴定十级,按照人社给的数据工厂要赔偿4.5万,现在工厂以工厂有规章制度规定凡是出工伤要考核绩效为由扣2万多的赔偿,请问合理吗?...
//www.110.com/ask/question-14140947.html-
了解详情