要求单位支付经济补偿金 -法律咨询搜索

单位单方面强制解除无固定期限合同

给其他公司，然后单方面提出与部分员工解除无固定期限合同。虽然公司同意支付N的经济补偿金，但是员工认为按照劳动法，公司单方面解除无固定期限合同属于违法行为，去福田区劳动部门咨询，被告知尽快同意公司的要求，与公司签订解除合同协议。请问这种情况下，员工该如何维权？如何应对才能拿到2N经济补偿金？非常感谢！...

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单位以我的劳动合同到期为由不拒绝支付我经济补偿金，我该怎么办有法律依据吗？

说的是不出意外以后不用签也可以，但是到2011年10的时候单位提出了要解聘临时工，理由是事业单位重组。可是当时我正在休产假，所以依据劳动法没有解聘我，到再次提出解聘，当我索要经济补偿的时候单位领导以我的劳动合同到期为由拒绝支付我经济补偿，但是事实上还是因为重组，上级单位的要求不允许雇佣临时工，像这样 ...

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经济赔偿和工作年限问题

公司违法劳动合同法，被迫离职，申请劳动仲裁，要求经济补偿金。最近一次的合同是2010年签的，合同期限3年，2013年到期。实际工作年限2002年- ，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。以上劳动合同法第97条看得不是 ...

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劳动纠纷案件

工作为由将我辞退，并拒绝支付经济补偿金，而且还以工作失误为由扣我工资，我拿到辞退通知书后在9月25日向当地仲裁会起诉要求获得经济补偿金，仲裁会受理了此案，定于3个月后开庭，我的问题是： 1.我可以得到经济补偿金吗？ 2.单位是否有权扣我工资？ 3.因为我已经调整为转正工资，只是合同上差几 ...

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劳动纠纷

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劳动合同这样的条款在法律面前有效吗、合理吗，作为弱势的劳动者能签吗？

关系。若其承诺与事实相悖，视为乙方作出虚假承诺。若其他任何单位以乙方与其存在劳动关系为由要求甲方承担赔偿责任的，乙方应当赔偿甲方损失；（2）不在承诺的行为，均视为对劳动合同的根本违约及严重违反用人单位劳动纪律，甲方有权依法解除合同并不支付经济补偿金，由此造成损失的乙方应承担赔偿责任。 2、不论是 ...

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劳动纠纷求助

给我缴纳社保至今，2001年至2007前的社保未缴，为此我想咨询问以下问题。 1:公司未为我缴2001年一2006年的社保，我是否可以要求缴纳2001年一2007年社保为由解除劳动合同，要求公司补缴2001年一2007年前社保，并要求公司一次性支付经济补偿金？ 3:因公司未为我缴纳2007年前社保我 ...

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关于辞退补偿金的问题！

年的派遣（劳务公司）合同，实际工作场所是在那家国企，第三年国企考核通过予以转正，转正当时单位要求所有转正员工签署辞职报告，才将我们正式转入该单位编制中法律若干问题的解释第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人 ...

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要求两倍工资的劳动仲裁申请书，请大家指导修改

年10份工资，多次交涉无果，至今未予支付。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的 12月至2013年10月期间双倍的工资和未交纳社会保险的补偿金，并支付1个月工资的经济补偿金。被申请人的行为严重违反中华人民共和国劳动合同法及其规定， ...

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关于未签订劳动合同二倍工资及经济补偿金

私企工作了2个多月，当时口头约定试用期三个月，现在我要求的二倍工资及经济赔偿金，仲裁裁决全支付。但是现在单位不服，以我工作失误，无故旷工（要求回家等电话交接手续不全（我当时交接完，当场签字证明无异）。我要求支付的10月的1200元的工资外加二倍工资及补偿金共计4000元，我想问我这种情况用请律师吗？ ...

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