自己记的并没有什么证据，唯一的就是单位给交了八年左右的保险，最近单位新出了一些规章制度，我们不同意罢了一天工，老板更生气，又制定了一些想逼我们辞职（例如消极怠工），之前每人压了半个月的工资，这个月的也已经晚了四天还没发，这种情况下如果我们辞职还会得到十人月的补偿工资吗？ ...
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，快到退休年龄了就强行辞退回家，退给养老保险，我在职时，单位制定的各项规章制度、各项任务的考核、考勤等与合同工、固定工一样管理，一样对待，只有劳动报酬布一样。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，我认为我与沂源县信用联社劳动关系已成立，山东省信用联社政策法规部副部长赵书阳 ...
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，因老公腰椎间盘突出2015年4月21日做了手术，现在遵医嘱在家卧床休息，期间我请假23天在老公手术住院期间照顾他，出院后的第二天我就上班了，当天老板开会说是制定了新的规章制度，（上班时间加长，大幅度的降薪）还说了许多难听的话，我不想在那做了。没有签订劳动合同，没有给我们 ...
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11、12，2015年1、2、3）。三月份公司新来了行政部领导，一来就开始制定各种规章制度，包括打卡、罚款、通报批评等（只针对行政部门，并不是全体员工一起执行），所以不想做了，如果辞职她肯定不会马上结清所欠工资的（公司在外欠的钱估计已经达到千万元了），只能申请劳动仲裁了，可是劳动仲裁后如果公司 ...
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不是时间有点长？ 4，单位说我这算旷工。期间在9月6号的时候制定了一个规章制度，，旷工扣罚每月工资平均数（当时特意问了一下，就是一天的工资 呢？？ 8，我可不可以要求双倍工资赔偿？可不可以要求1个月的经济赔偿金？？ 还有每个月实际发放的工资我没有记录，可不可以按照每月3500来要求呢？ 9，单位没有给 ...
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意方能辞职不做，否则扣除两个月工资。甲方在乙方遵守厂方制定的规章制度，劳动纪律和职业道德的不能随意辞退乙方，要辞退乙方的话需提前半个月通知乙方，否则甲方要多付一个月的工资给乙方。因为工资还没有发完，还压着三个月工资...
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《今甲方从九月三日接手这个厂，愿意承担九月之前所有员工的工资，但要求所有员工要安心工作到年底,(2015年1月)如中途要求辞职者需经过甲方同意方能辞职不做，否则扣除两个月工资。甲方在乙方遵守厂方制定的规章制度，劳动纪律和职业道德的不能随意辞退乙方，》...
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合同吗？合同是这样：〔今甲方从九月三日接手这个厂，愿意承担九月之前所有员工的工资，但要求所有员工要安心工作到年底,(2015年1月)如中途要求辞职者需经过 同意方能辞职不做，否则扣除两个月工资。甲方在乙方遵守厂方制定的规章制度，劳动纪律和职业道德的不能随意辞退乙方，要辞退乙方的话需提前半个月通知乙方， ...
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我拟定了一份婚介所会员守则，请律师朋友们帮我分析看看有哪些需要完善的，感谢，下面是正文 会昌一见钟情婚介所会员守则 为营造一个安全、真实、纯净、严肃的婚介环境，一见钟情制定以下规章制度，希望各会员自觉遵守。 １、 必须是18周岁以上的单身（未婚、离异、丧偶）公民， ...
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保安公司制定的规章制度（各种违纪情况罚多少钱），一般都是随着合同给员工签字的。现在问题是，保安公司由于种种原因：1天高皇帝远，管不着2监控坏了，看不见3就算知道保安的违纪情况，也睁只眼闭只眼，因为所服务单位没投诉（属于劳务派遣），基于以上种种，对保安以前种种违纪 ...
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