薪资5000元,上26天班,每周休息1天,口头讲试用期3个月,企业一直不愿意签订劳动合同,也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方 天,一直未安排调休,请问加班费如何计算?员工主张的维权中,经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗?是否具备了试用期双倍工作支付的条件?未提前通知员工离职,是否需要 ...
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薪资5000元,上26天班,每周休息1天,口头讲试用期3个月,企业一直不愿意签订劳动合同,也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方 天,一直未安排调休,请问加班费如何计算?员工主张的维权中,经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗?是否具备了试用期双倍工作支付的条件?未提前通知员工离职,是否需要 ...
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本人之前在深圳一个外企上班,跟公司签订的合同期限是2009年11月12日至2012年11月30日,其中包含试用期3个月(2009年11月12日-2010年2 的同事也领到年终奖。公司是不是需要按比例向我支付半个月工资的年终奖? 眼看两年的有效追诉期将过,麻烦各位律师专家指点,我是否可以向公司要回这两笔 ...
//www.110.com/ask/question-2085588.html-
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公司3个月试用期过后跟我签订了劳动合同,但是甲方是空白,我们在乙方那签字,然后公司把两份合同都收上去了,现在过了2个月了,公司也没有下发劳动合同,我们不知道公司有没有在甲方处签字盖章,如果被辞退,我可以申请补偿么?如果我搜集我上班的工作日志等相关东西,是否可以作为我在公司上班证明,在申请补偿 ...
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不知道该怎么弄 PS: 1.提前30天提交书面辞职,若是老板一直不同意,那30天之后我是不是就可以直接走人,而且我在工作的这30天内公司要给我30 月工资是2500元,这是否算是公司违规啊? 4.公司合同期限是一年,但是试用期就是3个月,并且公司也没有给我相应的保险补偿,这算不算是公司违规并且合同失效 ...
//www.110.com/ask/question-5534.html-
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急事,需回家,可这家公司太小,不规范,当初没有签订劳动合同,这里工资也太低,所以最近员工流失大,劳动法规定劳动者提前三十天递交辞职申请可以解除劳动合同,那我现在如果递交辞职信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不给我工资,我可以告他呢? 注:在这里工作太辛苦,每天上班八小时,加班三个多小时, ...
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2月18日与上海宝录圣物科技有限公司签订劳动合同, 口头答应转正后补交社保,现在试用期过后,以不符合用人条件为由与我解除劳动合同,并且在社保网上查询的确未缴纳社保。 现在还不肯归还劳动手册。由于我现在急需劳动手册去下家公司入职,现应如何最快速拿回劳动手册,是否可以报警求助? 如果,申请仲裁, ...
//www.110.com/ask/question-14198671.html-
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进入一家公司过了3个月试用期,签订劳动合同上写明的工作职位与实际安排的工作不相符,但是领导以公司业务繁忙,协助部门为理由, 这样的情况是否可以拒绝不相符的工作安排??? 若领导硬要坚持,是否可以提出辞职,立马走人?? 还是其他更好的维权方式....
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老师好! 我于今年3月加入一家公司,签订了3年的劳动合同,已经过试用期。现在公司提出要解除劳动合同,理由是我“不适合”。本人是销售类职务,销售指标 超出了考核目标。 请教如下: 1.公司能否在无正当理由的前提下接触劳动合同? 2.如果无正当理由解除的话我是否可以要求赔偿? 3.最多能赔到多少? 多谢!...
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1我是2013年9月到公司上班,试用期三个月后转正,劳动合同签订的是2014年1月至12月底,公司现在提前一个月通知我不再续签合同,这样被辞退以后,我是否可以得到公司的补偿?...
//www.110.com/ask/question-3054995.html-
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