薪资5000元，上26天班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方 天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要 ...
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薪资5000元，上26天班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方 天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要 ...
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本人之前在深圳一个外企上班，跟公司签订的合同期限是2009年11月12日至2012年11月30日，其中包含试用期3个月（2009年11月12日-2010年2 的同事也领到年终奖。公司是不是需要按比例向我支付半个月工资的年终奖？ 眼看两年的有效追诉期将过，麻烦各位律师专家指点，我是否可以向公司要回这两笔 ...
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公司3个月试用期过后跟我签订了劳动合同，但是甲方是空白，我们在乙方那签字，然后公司把两份合同都收上去了，现在过了2个月了，公司也没有下发劳动合同，我们不知道公司有没有在甲方处签字盖章，如果被辞退，我可以申请补偿么？如果我搜集我上班的工作日志等相关东西，是否可以作为我在公司上班证明，在申请补偿 ...
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不知道该怎么弄 PS: 1.提前30天提交书面辞职，若是老板一直不同意，那30天之后我是不是就可以直接走人，而且我在工作的这30天内公司要给我30 月工资是2500元，这是否算是公司违规啊？ 4.公司合同期限是一年，但是试用期就是3个月，并且公司也没有给我相应的保险补偿，这算不算是公司违规并且合同失效 ...
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急事,需回家,可这家公司太小,不规范,当初没有签订劳动合同,这里工资也太低,所以最近员工流失大,劳动法规定劳动者提前三十天递交辞职申请可以解除劳动合同,那我现在如果递交辞职信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不给我工资,我可以告他呢? 注:在这里工作太辛苦,每天上班八小时,加班三个多小时, ...
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2月18日与上海宝录圣物科技有限公司签订劳动合同， 口头答应转正后补交社保，现在试用期过后，以不符合用人条件为由与我解除劳动合同，并且在社保网上查询的确未缴纳社保。 现在还不肯归还劳动手册。由于我现在急需劳动手册去下家公司入职，现应如何最快速拿回劳动手册，是否可以报警求助？ 如果，申请仲裁， ...
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进入一家公司过了3个月试用期，签订劳动合同上写明的工作职位与实际安排的工作不相符，但是领导以公司业务繁忙，协助部门为理由， 这样的情况是否可以拒绝不相符的工作安排？？？ 若领导硬要坚持，是否可以提出辞职，立马走人？？ 还是其他更好的维权方式....
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老师好！ 我于今年3月加入一家公司，签订了3年的劳动合同，已经过试用期。现在公司提出要解除劳动合同，理由是我“不适合”。本人是销售类职务，销售指标 超出了考核目标。 请教如下： 1.公司能否在无正当理由的前提下接触劳动合同？ 2.如果无正当理由解除的话我是否可以要求赔偿？ 3.最多能赔到多少？ 多谢！...
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1我是2013年9月到公司上班，试用期三个月后转正，劳动合同签订的是2014年1月至12月底，公司现在提前一个月通知我不再续签合同，这样被辞退以后，我是否可以得到公司的补偿？...
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