试用期做了半个月提出离职，没写辞职信，以手机短信方式告知公司管理人员，该人员也以短信回复叫我不用去了。然后第二个月15号去拿工资的时候说没 得回半个月的工资么？试用期没有签订任何合同，而且现在考勤已经被删，公司想赖账，说不知道做了几天，没工资。因为我知道公司是每个月15号发工资，所以之前辞职也没问工资 ...
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我交，每月15日发工资，但3月15没给我发，4月15也没给我发工资，老板4月13到4月16日都不在公司，我4月16日给他打电话说我不干了，我 5月23日给我补缴了3月份的保险。我29日给他快寄了份离职申请书，公司30日给我传真了离职证明和工资结算方法，但是扣了好多的经济补偿金。我怎么维护我的权益呢？我 ...
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律师老师您好：本人于今年5月初入职上海闵行区一间电子商务公司上班。5月26日，公司说我没通过试用期考核，所以让我一周内办好手续后离职！我5月份的 没签合同！而且入职登记表、考勤记录、离职交接单等资料都在公司人事那里！我担心到6月25号，如果公司少发甚至不发我的工资，我根本没有任何证据去申诉!所以我要求 ...
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也答应了，写了离职报告，他告诉我一个月后拿工资，本来没什么，然后最近单位那些老员工到发工资的日子都没拿到工资，和老板吵架协商了好几次，公司才勉强发了200， 在不断说服那些老员工去淮安，我现在就担心我走后一个月他会不会给我发呢，甚至都不知道到时候这个公司还存不存在，所以我想问我7号离开公司的时候有没有 ...
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协议，规定试用期三个月，未满一月不发工资，试用期离职需要赔偿培训费3000元（未签订三方协议），转正半年才可以公司提供三险一金。因学校原因4月中旬本人必须 学校答辩，不能继续工作。干满1个月零10天，收到工资，离职公司要求我赔偿培训费。培训是由公司人资培训，培训时间15天，是苹果产品培训，公司制度培训 ...
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辞职手续，但公司这月工资要等到下月20号发，请问您，浙江离职支付条例有明确规定，离职后公司一次结算工资吗？试用期没签正式合同。公司不当下结算的理由是，到每个月完了才按产值计算总体工资，到次月财务才结算工资。而公司生产员工的工资从来没有透明过，辞职后就更不用说了，之前辞职的人工资 ...
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我与20120501上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到20120515转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月 ...
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一起学习，然后产品卖出后我负责售后服务，这算不算专业技术培训？公司约定26号发工资，但却是下个月发本月的，算不算拖欠工资？试用期三个月，三个月后没有转正，拖了四个月，（也怪我我没申请），在公司工作8个月现在没交社保（公司承诺五险一金），我离职公司要我赔偿2万（培训时在在上海的食宿费），家里出 ...
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我在青岛海恒达上了一个半月的班，离职时说工资只能每月十五号发，给我工资打卡，说我把账号发过去就可以。当时想现在基本公司都是15号工资打卡，就信 也在乎！！！问题是当时去只是试用期，公司没有打卡制度，也没给工号，只给了个qq号，走的时候qq也收了，投诉也没有什么证据不知道行不行 请问有关劳动法提供以下， ...
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但还没发工资，把工资又拖到了25号才能发，就这样变相地被押了25天的工资，我接受不了这样的公司，就申请了离职，但公司却以我工作未满一个月不给我支付工资，请问我应该采取怎样的手段才能拿到相应工资呢，我的前提是我还没有与之签订劳动合同！...
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