工资1200，试用期到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，不提前一个月通知 用品费用是否合法？或者又以其他任何形式扣我的工资是否合法？哪些形式扣工资算合理的？单位没有任何形式的培训服务和保密协议。在线等待回复。QQ659049887...
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你好，我是应届的大学毕业生，之前和常州的星火教育签了三方协议也顺利入职，但是在三个月的试用期内我打算离职，写了书面辞职报告但是领导拒绝接收，要求我赔偿培训期间的费用以及来回的交通费和住宿费，如果不赔偿就要请求劳动仲裁，请问这样合理吗？我该不该赔偿？谢谢！...
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喀什市自聘教师，只签了协议，现在是试用期，工作了三个月，辞职。协议服务期是三年，要违约金5000元，但是没提供过专项培训。请问需要交吗，交多少。...
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我是在一家奶茶店当服务生。去的时候签了一个协议，说培训期为24天，培训合格就转正，如果干不满四个月需要支付1200的培训费。并且必须提前15天辞职，干到他招到人。我现在刚过试用期，得知那1200会在我第一个月的工资里扣。可是我想马上离职，我有权利马上离职并且不被扣那1200块吗？...
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我是2010.3.22进入公司工作，7.1号提交辞职报告正式离职。公司的工资是分两个阶段发放，每个月的15号及25号。今天已经4号了，25号工资还 ，现在来扣这个钱有点不合理。刚进公司的时候，没有签劳动合同，试用期三个月，签了份培训协议，协议上说每月要扣100元培训费。我现在觉得这个培训费扣的不合理， ...
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一样，现在想解除合同，但对方不同意（他是他们团队里面打游戏打的最好的，所以之前说的培训什么的都没有，也没有任何包装，甚至没有到正式员工的工资水平，现在只是个试用期的状态）。他们要求他走后3年内不能从事这个行业，不然的话不同意辞职，合同上说了有异议 的话先提出仲裁，仲裁不行的话 ...
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我提交的辞职报告中写的个人原因后，就没有去上班了。现在公司要求我赔偿培训费和一个月工资才能办理离职手续（未签订培训协议，合同中没有违约事项），我没有同意 的时候交三倍的工资给他们。提交离职报告的几天后，我发现公司一直未给我缴纳试用期保险，也有5个工作日的工资一直没有给我发，且1月工资也延迟发放了9天， ...
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是打卡的，没有签订任何协议。2月29号请假到3月3号上班，但由于某些原因3月3号没上班，到6号才通知公司要辞职。期间旷工4天。请问我能拿回我2月10号到29号的工资么？公司没对我进行任何制度方面的培训，所以我也不知道旷工公司会有什么处置。望回答咨询，谢谢~...
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