求助：我是东莞市万江浩升硅胶制品厂的一名员工，在签订劳动合同的时候附带了一个培训协议，说是如果违约，培训的费用需返还。现在老板要无条件辞退我，理由是未完成团队业绩目标，违约，以抵消2个月的工资。请问未完成业绩目标可以成为违反劳动合同的一个条款吗？...
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企业面试成功，正准备开始培训，因与兼职工作时间冲突，所以提出辞职，校长说我属于违约行为，要赔付1000元，其中500元是违约金，另500元是协议上写的乙方（本人 保险、疾病救济和病假工资。请问该学校的合同签订合法吗？我听同学说，签订了劳动合法就应该交保险，但是该校并没有这么做，请问这样违反了合同法吗？...
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您好，我是2010届毕业生，和一家企业签订了就业协议，去工作了几日发现条件很差，想辞职，但用工方以违反协议为由要求违约金，否则要工作一年之后才给解约，没有提供专项培训，我认为这不合法，但用工方态度很强硬，请问我该怎么办，谢谢您。...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...
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你好 我想请问一下 公司要求我们签一份保密协议 其中有竞业限制 要求离职后两年内不得到同行业公司工作 没有提到竞业限制的经济补偿 而且说 如果违反需要支付公司学习培训费用5万 请问合法吗 有法律效益吗...
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，最早也要到下个月底才能让我走。否则就要追究我的责任。 另外让我签订离职保密协议，涉及竞业限制，人资说在平时工资里已经付了每月300的保密费，所以不会再额外给限制补助，并且说如果我违反协议，要追究我的法律责任。 我就想知道这一切是否合法？应该怎么去合理解决？谢谢！...
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入职之后公司让签了一个协议 说未干满15天不予发放工资 （其中不包括带薪培训7天 但是当时没有说 ）今天去辞职 人事部说没做够15天 违反了公司制度 不给发工资 然后我就没有签离职手续 我改如何讨要工资 没有办离职手续会不会有影响...
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报到，但是因为对职位增进了解之后觉得不合适，有辞职考研的打算。 但是似乎违反三方协议之后的手续会很复杂，而我的大学在外省，回学校处理会非常麻烦。 等到报到后签署劳动合同，然后在试用期内辞职的手续更加简便？ 听说单位会有集体培训环节，试用期内辞职需要支付培训费吗？ 我们的档案寄送地址是就业单位，签劳动 ...
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劳动协议第二条甲方为乙方提供专项训，必须按约定期限服务，如违反约定期限将赔偿甲方提供的培训费用及支付违约金。只是在上班交我们一些生产操作。请问这算赔训？...
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我是一名培训学院的招生老师。手下一名员工私自把学员名单给了 保险业务员，随后对其中12名学员进行电话销售。院方知晓后认为我违反保密协议，要扣10万押金。因为我与院方是承包性质，签过学员信息保密协议。请问我要负责吗？...
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