，次月发工资，第二天我认为这样不合理，决定7月6号离职，这样正好一个月。随后到了7月4号左右，新任店长跟我商量，根据公司规定：离职必须提前一个月 少少拿半个月工资，这不明智。 随后我又问本店的财务，我在这上班公司没有跟我签订劳务合同，有没有工资条可以证明? 财务说没有。我问，那我现在没有任何证明我们 ...
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公司负责人一直在外面出差，到我们试用期快结束了才回来，又说反正一个月都快结束，就不签了，等到转正后再签。在试用期间，我们都觉得上班工作内容和当时告知的 北京总公司给深圳在职员工发工资了，我们的也还是没有发，我们没办法所以去了公司所在区的信访中心，他们给开了张调解函给公司，说有一个星期的时间，可是这一个 ...
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正班 我有没有权利 选择不加班 如果可以 我不加班 他发我款我该怎么办！ 还有 离职后 老板最多可以托我工资多久（ 之前有个同事 6月15 离职的 到9月份 明天8点钟上班不可以迟到，迟到就罚我款，我说明天是星期天， 老板说 星期天也要上班，我就无语了······加班费还是一比一的， 再说 一个星期的 ...
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去反映情况，可是人事表示没有接到部门通知说要辞退，在没有收到公司书面通知就不算辞退，合同关系还是有的。我有录音谈话中说明公司辞退可以给一个月的工资，只要你不怕以后不好找工作。可以公司方面又不承认了，又临时改掉了排班通知我可以去上班了。 在这种情况下经理的口头辞退算数吗？ ...
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但是必须签定合同，合同是签一年，需要提前一个月辞职，当时我换到业务员是百分之三的提成点，一个月做满三个单，奖励两百月底薪，没有做到单，底薪八百，一个月业务做 他提出辞职他说让我再好好考虑一段时间，就这样我又做了一个月，但是每个月推迟发放工资，和每个月都不发我提成，让我没了激情在这里工作，我于六月二十号 ...
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4月18号才发，期间说是这样说但是每次发工资都是拖到隔月的月底或者拖一个月在发。没有准时过，总共干了有四个月了。去松江老城区干了一个来月 ，因圆通 20号也未发，不知道该怎么办了。工作期间没有签订合同也没有上班打卡资料。我提前一月辞工的，工资也没有拿到，里面好多快递员都是干了一个月就要走，每次结算工资 ...
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，觉得前面我是多虑了，老板还是需要我的工作经验和能力的。于是我即刻返程，回到公司上班。由于我的年薪很高，所以我也是很珍惜这份工作的。回来的10天里，我 。 由于我现在的情况比较特殊，我是没有签订劳动合同的，给他做了3个多月只拿到一个月的工资，老板还不好意思让我直接走人，也不想给我早期谈定的工资（或许他 ...
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问题.只是说我们这上班一个月大楷有1600~1700左右.上9个半钟的正班.2.5个小时的加班.也没有说星期天要上班.因为没几个月要过年了.我也不想到时买泡 最新规定说;如果你要举报你就要举证,如果你拿不到,我们不受理.并且大张旗鼓的为我算工资,结果非常的雷人.29天的工资每天12个钟被他3下5除2竟 ...
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不签合同，3个月试用期满了（10月）才签合同。虽然知道这个不符合劳动法，但是因为一时没有其他合适的工作，只好先去上班了。 公司是一个很小的公司，几个人。 讲制度的 一个法规里提倒，扣罚的工资不能超过当月工资的20%； 请问是不是有这样的规定，具体是出自哪里。。。。这样我好知道自己至少能拿到多少钱。。。...
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4000元，综合薪资4000-5000元，其他应得和应扣按实际情况确定。但是现在培训一个月了，工资却是由我们的实习基地这边派发。按照15一小时的标准，加班和周末也是 离职很多人了包括老员工，但是离职的应得的钱直接要不回来，找不到人也没人搭理，就挺不知道怎么办的。您看现在这些情况我们怎么做比较好一些呢？...
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