不给员工加班费 -法律咨询搜索

公司由于生产需要,为了节省加班费,而要求员工周末上班,却把周末上班的时间私自调到比较淡的正班时间,不给加班费,员工请假也是要员工用加班的时间来补齐请假期间的正班,这样是否是合法的,谢谢我们公司是在深圳的...

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是两班制的，每天上班12小时，全月上班，除51，国庆节外从来没有放假，没有任何加班费和福利以及劳保用品，更没有买保险。我们厂的合同，有一条：（因公司特殊原因工价还是以前的工价，工人们谁都想有份保险，老板这条看似乎合理其实是利用合同不给员工福利，劳保，加班费不给员工买社保。请问合同是否合法？谢谢！...

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加班不给加班费,也不给安排补休.

在里面工作了两个月几乎每天都要加班,加班就算了,可我听到老员工说都是义务加班,没有加班费.请问这样的做法合理吗?我们可以去劳动局告发他们吗?还有一个说法就是加班了领导会安排补休,老员工都欠了一百多个钟了,都没见得可以补休,那更别说新员工了,请问这种情况下我们是不是可以要求赔偿呢???...

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周末加班,公司可以延长多长时间之内就必须付加班费?

周期?是吗? 一个工资周期, 又是多长时间?如果我们是北欧在华独资企业, 遵守劳动法，员工是属于“按小时计薪”，“按月付工资”的人员呢？现在无论是因为什么原因我们还有不少没有发生的“非法定年假"呢。那么公司最晚应当在多长时间之内如果安排不了倒休，就需要付加班费给我们呢？看样子是要打水漂了吧？...

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高难度劳动纠纷案件，求助高人

6、7年没有交，事实上，当初A、B公司的这种转换就是为了规避法律责任，不给员工交保险。很多员工过了很多年才去法院告，告B公司的大多都胜了，但是告A A、B公司给我补交保险，及未签订劳动合同的双倍赔偿、以及加班费赔偿、节假日未休息赔偿等，请问这种情况下我怎么告才能赢？与A、B公司确认事实劳动关系的证据我 ...

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高难度劳动纠纷案件，求助高人

6、7年没有交，事实上，当初A、B公司的这种转换就是为了规避法律责任，不给员工交保险。很多员工过了很多年才去法院告，告B公司的大多都胜了，但是告A A、B公司给我补交保险，及未签订劳动合同的双倍赔偿、以及加班费赔偿、节假日未休息赔偿等，请问这种情况下我怎么告才能赢？与A、B公司确认事实劳动关系的证据我 ...

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不签合同，压榨员工，威胁离职员工怎么处理？

入职8个月了，一直没有签合同也没交社保，在上个月下旬提了离职，公司不同意离职，说需要三个月才可以走，因为我没签合同所以我觉得提了离职三天就就是规定商业公司需要三个月才可以走人的，公司没有加班费，一周上六天班，节假日还要值班不给加班费的，提离职时还威胁本地员工回家当心点。怎么可以好好解决离职的事情？...

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公司由二个月前提出搬迁到公明，现于上周五通知不搬了，要员工安心工作

，我在公司已七年整，补偿老板说只按一年一个月计而且只补底薪，加班费奖金等不算在内，一直以来每年加工资底时，会给员工签一份日后如有赔偿只按工资底作基数，请问这合理吗？我们可以把工资底薪，加班费，每月计件奖等合并一起赔吗？还有这次没被炒掉的话，我的过期未签的合同如满了一年或 ...

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如何投诉国企加班，并且加班从不给加班费？

平时就是上2天休1天的轮班制，遇上任何法定节假日都是照常上班，也就是依旧是轮班制。轮到你上班就是理所应该，企业从不支付加班费。不仅如此，平时每逢月末季末年末都强制加班，不让员工休息，底层员工无力反抗，每天还有完不成的存款任务，这样的日子真的太辛苦了。我想通过法律 ...

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普遍的暑假工，工资问题！周六没加班费！辞职难！

月！一周休息一天！共需要做三个月！（后来发现是计件的公司，普通员工一个月3500左右，说我们是暑假工只能签协议）请问这样的协议合法嘛？ 2.后来计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职，不给我签离职书！ ...

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