公司说我违反公司规章制度，给公司造成严重的声誉问题，但是又不开除我，把我调岗，我又不同意，又强制性调岗，我要怎么办...
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因为前公司开具的解除劳动合同的证明上写着因严重违反公司规章制度而公司与我解除劳动合同，到新公司应聘的时候新公司要求出具离职证明，找前公司办理离职证明，前公司 已经到要办理入职手续的时候了，就因为解除劳动合同证明上写着而因解除来动合同证明上写着因严重违反公司规章制度，导致现公司拒绝入职，我该如何处理？...
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乙方负责。 七．合同变更，终止，解除的条件 如遇不可抗拒力量的（严重自然灾害、战争等等）。如有严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同并提前通知乙方。 八．注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。 九．本合同一式二份，甲乙双方各 ...
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乙方负责。 七．合同变更，终止，解除的条件 如遇不可抗拒力量的（严重自然灾害、战争等等）。如有严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同并提前通知乙方。 八．注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。 九．本合同一式二份，甲乙双方各 ...
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下 我单位有名导购员在公司入职，劳动合同4月10来号到期，但是在1月份因为严重违反公司的规章制度，公司决定终止雇佣关系，她不同意想起诉公司，但一直没起诉，公司目前还给上 就到期了。关键是他一个人在国美也入职 ，创维也入职，加之违反公司规章制度情节严重，3月我们直接办理离职给他，在法律上是否可以这么做？...
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因与公司领导在工作中发生争执后有轻度肢体接触，导致领导软组织受伤疑是轻微脑震荡，当地派出所处理让我负担他的医药费，已付。事后经公司有关部门处理，说我严重违反公司规章制度！请问张律师，我是否属严重违反公司的规章制度？象我这种情况被开除了，我是否能得到单位的经济赔偿？谢谢！...
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解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 ...
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加班。担心仲裁时候公司拿我的考勤做文章（工作方面本人很尽责），说我严重违反公司规章制度才辞退的。很多时候每日加班时间超过三小时，月绝对超过36小时，而且 计算，请问这是否合理？ 3、现在还没有谈经济补偿，请问如果第一条中严重违反公司规章制度不存在，是否公司要赔偿我六个月工资，月工资是怎么个计算方式，按 ...
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我因违反了公司的规章制度(携带了违禁品，但是没有做任何对公司造成严重影响的事)，公司要开除我，我可以得到赔偿金吗...
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”并要求我去和“宸鸿科技（厦门）有限公司”签同意调岗手续。如不签视为严重违反公司规章制度。我不同意调岗及并拒签了调岗手续。现公司强制要求我必要 调整。员工拒绝宸阳对其工作岗位的合理安排或调整，经劝阻无效的，视为严重违反公司规章制度。 “宸阳光电科技（厦门）有限公司”和“宸鸿科技（厦门）有限公司”是宸鸿 ...
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