我想请问《中华人民共和国劳动合同法实施条例》颁布以后，公司在没有和劳动者签定劳动合同的情况下，劳动者是不是只能要求用人单位赔偿双倍的工资，经济补偿就没有了啊！ 先说声谢谢了...
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津贴上面扣除，请问企业做法是否符合劳动法规定 公司与已怀孕员工签订协议 内容如下： 甲方：公司 乙方：员工 乙方由于怀孕，自2017年5月15日之后一直没有上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关生育险的给付规定，经协商，甲乙双方约定如下： 一.乙方2017年5月15日 ...
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内容如下： 甲方：公司 乙方：员工 乙方由于怀孕，自2017年5月15日之后一直没有上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关生育险的给付规定，经协商，甲乙双方约定如下： 一.乙方2017年5月15日~2017年10月经甲方批准为事假，无薪资，乙方对此表示无异议； 二 ...
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。我想咨询下，这家通信行业长期以这种派遣形式雇佣我，是不是违反了2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.可不可以要求与用工单位签订转为正式员工，工作期间没有同工同酬，比如没有住房基金，没有供暖费用， ...
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按最新劳动法经济补偿标准怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。是按本法执行起日期算还是按之前的工作年限算？...
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这样的合同条款规定合理吗？...
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销售有关的相关工作（包括受雇他人或自行从事），并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付补偿金。...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例：第10条 第十条 【工作年限的计算】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的 ...
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月21日入职 试用期合同工资低于北京市最低工资 工资1500，一年或一学期 试用期为3个月。超出《中华人民共和国劳动合同法》第十九条期限。 申请离职按照试用期三天申请，对方要求半个月做交接，口头约定交接期间工资涨到2000，工作一周后因为休息时间产生小摩擦（本人没有做出 ...
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的给付住房是否具有法律效力。我这有合同样本请看一下能行吗？谢谢了 劳 务 承 包 协 议 书 工程名称： 工程地点： 发包方 （简称甲方） 承包方 （简称乙方） 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律规定，经甲乙双方协商，以平等、公平、公正的原则一致达成以下协议。 ...
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