惠去或者自己离职转成兼职，我因为下班太晚再次拒绝了，在回去的路上大区经理跟我要通信地址说人事有东西寄给我。结果在第二天也就是19号把我的工作号给 停我无法工作，我询问好几次都不回答我。在25号的时候我收到劳务派遣公司给我寄过来因无故旷工解除劳动合同的通知书，请问我这种情况可以去仲裁吗？可以申请那些赔付 ...
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工作13年（2002.10-至今），一人负责该集团在深圳龙岗的3个4S点的计算机网络及数据运维，合同签订的是网络管理员岗位。4月29日接一离职员工电话，因 又接到同事告知，人事经理已通知龙岗所有中高管告知下属员工不要我进车间怕我挖人并不要找我维护电脑及网络。我的打算是让公司给我辞退书后申请劳动仲裁，但 ...
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已经接我到外地居住，且当时身体不适，不适合长时间奔波坐车回家办理流程，与人事经理协商后期补上流程被拒绝，11月老公送我回家后去公司补办离职流程，人事部 查询了劳动法，好像说未签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁是否可以申请双倍工资以及 ...
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在一家公司做了半个月左右的招聘专员，因与经理发生矛盾欲辞职，公司不发工资。 入职时未签订任何劳动合同，曾索要签订合同但对方以一个月试用期过后 薪资问题包括试用期和转正工资，公司表明外地包吃住，但实际上班后曾找到经理说住宿的地方，经理口头说安排但一直未能安排，不得已本人只得寄住舍友家中。 请问这种情况我 ...
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，2012年5月我转岗为城市经理，该人事外包公司与我重新签署了一份劳动合同，最近几天该日企要更换人事外包公司，但我的合同还未到期，公司要求我们提交前 ，我的合同还未到期，如果我拒绝签署离职报告的话前一家人事外包公司应该给予我赔偿吗？是赔付几倍工资？赔付年限是从2010年开始算吗？我很急，希望帮忙给予 ...
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公司做店长，现在怀孕六个月。公司是常州的。南京有个业务经理，专门管人事，工资，还有其他地方开店的。我的店铺在南京市鼓楼区某商场，两年前经理辞退一个干 ，并且我们的公司一直找理由不带我们交保险签合同，合同都是经理自己手打的，当时盖的章是总公司的。我们这个经理就问仲裁人员怎么才能不用赔偿。过程只知道这么多 ...
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在同一地，本人却是为乙公司提供劳动服务。 当时与甲约定的薪资是实习期3000，转正后3800+公司盈利额的百分之二提成从事客服经理一职，本人07.01入职，07. ，但提成金额为0。在住院期间，人事通知我，九月开始，我的工资按底薪3000计算，且病假算作无薪。注：劳动合同在公司，发工资从来不发工资条。 ...
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发生的事）。 由于她请假期间，手机关机，邮件不回复，她作为人事经理，担当重要责任， 所以公司必须与她取得联系，但是她直接与公司断绝联系， 所以公司对 完所有手续之后，才可以交还公司。 现在， 我公司要辞退她， 但是她的理由是1， 员工患病期间不能解除劳动合同。 2， 要求公司补偿患病期间每月60%的 ...
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录音为证，我担任物流经理1年2个月，协商关于赔偿问题，公司只同意支付1.5个月工资作为经济赔偿金，我提出未提前30天书面通知解除劳动合同，还需要支付1个 月代通知金赔偿问题，人事副总一直说要等老板回公司签字，具体时间说不知道，我该怎么做，怎么维权，公司的做法是否完成了解除劳动合同的事实，我可以劳动仲裁 ...
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部门经理就跟我说公司就这样，我受不了就离开，我不同意，人事部经理也找我谈话，说我在公司的前途已经没有了，让我选择离开，我坚决不同意，请问我坚持， 8月13日进入公司，转正期3个月，目前已经转正，合同期4年，进入公司时人事明确说明不加班，加班有调休，现在演变成周二周四晚上加班到8:30 周六全天，未转正 ...
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