案例：企业要求员工利用下班后的休息时间，参加公司自己组织的职业技能培训，对此公司不但没有给于合理的经济补贴，还硬性规定，不参加培训的员工，每人扣罚100元（签订的劳动合同并无此条款，也没有签订相关协议），请问此种行为是否合法或有相关法律依据...
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永川的一名打工的，上个月进了区里一家新开的饮食企业打工，上岗之前员工统一进行了20天左右的培训，当时说的是培训期间每天有15块钱的工资，后来正式上班之后单位通知说要交2000块的押金，交不出来就把我辞退了，然后只结了正式上班那8天的工资，培训期间说的每天15块却说不发了，我该怎样才能做？...
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我是焦作一家企业的员工，我于前段时间调换工作岗位，可是单位未经培训就叫我上岗，我的岗位涉及到电脑操作，也未叫相关专业人士对我讲解。我所有工作程序 工作日上班后及时弥补了工作中的过失。可是现在单位要让我待岗，我认为不公平。是他们没有培训我，出了事情却要处理我。我想在法律上为自己找个公道。请求您给我相关的 ...
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你好，请问我在长春报名参加的一消培训，报名时特强调本人初中文化是否符合报考条件，培训机构承诺走企业内部报考渠道报考，现已过两年都没有给报考过，我 的回复是培训机构只同意退还70%费用，如不同意只能走法律诉讼，我问下现在长春的培训机构已找不到，只能找到北京总部，我能否在长春起诉，当时的微信聊天记录能否当 ...
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尊敬的大律师们您们好！我通过培训学习取得一个消防设施操作员证，想审请技能补贴，请问这与企业性质有关吗？人社局回复说企业识别号必须要92开头，我公司是91，所以不能审请。一个员工的技能，还与企业挂购吗？我们也对法律法规不太懂，谢谢...
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我们是无固定合同的国企职工现在企业被国资委划给云内动力集团，但是合同还是原来的厂的，现在要我们参加培训返岗，可岗位是民营企业，我们不愿意，说是15天不参加培训就算旷工开除，我们该怎么办？...
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是培训机构，一合伙人在机构内开办幼师招考培训项目，没有经过全体合伙人同意，也无协议，经少数合伙人决定，让其按50%比例，分得培训费收入。请问，这种行为算不算“合伙人同本合伙企业进行交易”？是不是违背了合伙企业法第三十二条的规定：“除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同 ...
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合同期内，乙方提前离职，应提前两个月通知甲方，返还在甲方工作期间甲方支付的所有培训费用（费用包括不限于直接支付的培训费，差旅费，住宿费，考试费，带薪培训期间的 培训费每年12月底汇总计算一次），并支付相当剩于合同期薪酬金的双倍的违约金。请问该条款是否为无效条款，若我提前离职是否要赔偿企业约定的违约金？...
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在职期间参加企业安排的免费国外培训，并且签署了协议，内容为如果55岁前主动辞职，须赔偿企业数万元的培训费，请问，这是否合法？...
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2月份在企业报名参加会计培训，学费5900，每周日上一次，已经上课六课时，现在因为怀孕回老家不能继续学习，当时签合同乙方因重大疾病，意外伤亡，家庭特殊困难征兵，不可抗力原因才能退款，企业以我是怀孕不能退为由，请问，我不能退部分款吗...
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