的最低基数2005元来缴。 我产假结束后，因没人带宝宝，与公司说明后，同意延长停薪留职至宝宝一岁。下个月初，即12月初就要上班。我这几天跟公司人事联系，说 领导说公司没有项目，让我推迟半年再回来或找其他工作，给领导发邮件，领导也是这样回复我。 我的劳动合同是签到2018年的。 急切盼望您的回复，谢谢！...
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四四三三厂）1988年至1992年分别三次经厂方许可，并签订合同达成停薪留职协议。1998年，鉴于国企改革的浪潮影响全厂部分职工纷纷下岗待业，工厂面临 多次与厂领导沟通至今无果。本人自1970年参加工作至1988年停薪留职直至1994年向厂方缴纳停薪留职费用止，已有24年工龄。鉴于上述情况请问下律师， ...
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请病假一个月本应辞退我，可考虑到我是老员工了，公司将对我进行停薪留职，称一个月后如果不能上班，就将对我进行辞退，意思就是单方面的和我解除劳动合同。 此情况因我向各位律师咨询后，都认为公司的做法是违反劳动法的，建议我先和公司协商，如无结果建议我走仲裁。 4 ...
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我去年3月进了一家台企磨具厂10月因怀孕身体不适请了两个月的停薪留职，现在厂里效益不好而我的预产期是4月，我就想多请几个月的产假，厂里却以合同上定的只有满一年的员工才可请3个月的带薪产假，按进 ...
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我是云南省曲靖市麒麟区人，在职职工2011年7月到2014年7月1日停薪留职到外打工。我的劳动合同是合同制。所交的保险是五险一金。在外结束了三年的打工 的养老保险退还给我，假如以后出了什么事和他们劳动工资科无关。在重新签一份劳动合同，才退多交养老保险个人部份给我。一个单位都不敢承担责任，我一个弱势群体 ...
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我13年8月26日与公司签定了劳动合同和服务期协议，约定3个月培训期，3个月试用期，但是我在试用期怀孕被公司停薪留职（14年1月1号到14年8月1号），生完孩子后，我于14年8月1号回公司上班，并于 ...
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园长又提出让她转做生活老师，一切从头开始，工资也很低，而且生活老师也要接触消毒水，她就不愿意。园长说，如果不愿意就要停薪留职，还暗示如果辞职就得把以前买的保险退回到幼儿园，签合同时说过，这个保险要满三年才能拿到，之前给过一部分保险金额。 还有个同事提前半个 ...
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商场了，供应商必须安排其他岗位，（如在办公室的文员等），后来经过协商公司同意办理停薪留职，让我自己先垫付从休到产假一共6个月的保险，说以后上班在把我多 ，我该怎么办啊，到时候真把我调到大港上，来回来去200多里地。。当初的合同上说工作地点是双方协商，后来又附加了一个派遣员工手册，手册里写了劳动合同条款 ...
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的保险补偿自己部分自己承担。请问我该如何维护我的权益。我签订的是两年期合同。2011年9月至2013年9月，单位是2012年6月28日下发的停薪留职通知。我这样的情况是否适用“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行 ...
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属于“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ，2011年3月被该公司无故开除，其间该公司始终没有和我订立书面劳动合同，该公司拒付法定节假日，延时加班工资，拒绝出具开除证明书，迫使我申请 ...
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