合同签了，数据给了，也不合理，却又无据可依。要是不学还不退全额，培训协议里规定：因乙方原因提前终止培训的，未参加科目一考试，退还培训费的66.6%折合2000元。我想咨询下这个补价有没有比例？上限是多少？如果我觉得不合理，能否全额退款？...
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在一家培训单位机构交了7000多块钱，当时对方是保证让我在一年内毕业，可是报名时间一拖再拖，后面又那个机构的另一位负责人说，当时负责跟我签合约的人卷款 告诉我另外一个消息，我要三年才能毕业。我能要求退款吗。可是后面我发现，当时签订的教育服务协议并没有明确毕业时间。也没有明确他们的保证。我还能要求退款吗...
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了，在职期间取得的考试资质归公司所有。 于2011年11月未参与培训，参加了一项考试，公司取得了某行业资质，有效期2年，当时的口头约定参加考试不签订协议，考试后不会影响人身自由。2011年4月提出离职，公司要求赔偿考试费用3000多元人民币，但实际的考试费用只有200 ...
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您好，我在一家艺术培训中心当老师，学生突然说搬家了比较远，然后工作比较忙，没时间上课了。要求退款。请问，按理说该退吗？没有签订合约，只开了收据。我 ，我想我也可以辞职了。 我就想问下，这艺术中心是正规的，但是没有给学生签什么协议，发票是学生要就给，没要就只开了收据，这个学生只要了收据。然后学生理由：没 ...
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我们这批员工入职时，公司内部组织了3个月的培训，随后让我们签订了培训协议，要求必须工作三年才可离职，否则要赔偿培训费3600元。请问是否合法？如果我们工作不满三年离职，是否应该交培训费？...
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在职期问参加了培训，公司要求签定协议，两年内不能离职，请问离职原因有没有规定？？，如果是公司的问题要归还费用吗？...
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仿佛没有培训协议，朋友跟我说的时候是个合同的补充条款，我不理解的是企业对员工的培训应该是员工的福利吧，再者即使需要支付，那么2000元的定价是否有依据，这个问题需不需要解决？还有就是如果公司的茶艺师资格证书证明是无效的话，2000元也就不应该交了吧...
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公司每年花费大量的人力、财力培育新员工，特别是技术含量比较高的工作岗位，可是每次都有刚培训完就离职的，我们是不是可以制定一个培训协议，最好是签个固定期限，这样合法吗？...
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我报名一个保过班，但是最后他没有让我通过考试，之前有个包过协议，我的协议没有了，但是我有在报名之前让他给我发过一个裸板的协议书。现在他不想给我退费，怎么办裸板的协议书可以当做证据么？...
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