达成协议。 二、员工离职后不能做出损害公司利益的事。 三、员工对经手的工作负责。 四、列出了补偿金。 五、不得就补偿金问题提出异议，不得告公司。 最后是 帮帮忙，想想办法。我朋友那份协议是否合法是否成立？我朋友现在是否还可以申请劳动仲裁维权？或者就该公司不合法之处告公司？我朋友要怎样才可以维护正当权益 ...
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，我没同意。从6月1号开始，就取消我打卡权限并让我交接工作，部门领导不让我接手工作，我坚持录视频打卡上班，6月30号发给我5月份工资但以旷工 我签字，我拒绝。结果7月9号我收到快递给我的书面解除劳动通知书，上面的理由是严重违反公司制度和不服从工作安排,现在我想申请仲裁，怎么反证公司解除劳动合同的理由？ ...
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遵守甲方的规章制度，接受制度的规定和合理合法和管理及处罚。 三、 劳动报酬： 1）、甲方与乙方协议商定衙，乙方试用期底薪为 元，甲方可根据乙方的工作绩效或表现做不定期 本协议未清事宜双方可再协商，协商不成或有严重分歧的，可应由甲方当地法定仲裁部门仲裁。 5）、本协议一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日 ...
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进入阳光财产保险股份有限公司吕梁中支的有工号的在编人员（工号30570332）在公司工作期间我积极工作，努力发展公司的业务，曾多次受到公司的表彰。于2009年7月 代表人刘建武亲口承认有我的工资。 为了维护自己的合法权利，我去吕梁市劳动仲裁委员会请求帮助，可没想到提交资料几个月之久如石沉大海，几次去问 ...
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进入阳光财产保险股份有限公司吕梁中支的有工号的在编人员（工号30570332）在公司工作期间我积极工作，努力发展公司的业务，曾多次受到公司的表彰。于2009年7月 代表人刘建武亲口承认有我的工资。 为了维护自己的合法权利，我去吕梁市劳动仲裁委员会请求帮助，可没想到提交资料几个月之久如石沉大海，几次去问 ...
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所以此次奖金数额不多，为8016.00元。之后，我业务熟练，能够独立的完成工作，工作量也加大了。2014年05年31日发放了2014年第一季度的奖金13325 只有基本工资照常发，最后我不得以辞职了。 目前已经仲裁了，等仲裁结果。我的劳动合同中没有写明工资制度为基本工资加奖金模式，当时只是让我签了一个 ...
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2011年6月17日我在一家公司工作，职位是送货司机，当初去了以后公司从未和我提起过签订劳动合同，公司从我6月和7月份工资内扣除了我1000 要得到加班费，如果要得到的话，需要什么证据？ 3：我的押金能否要得回来，要是走仲裁程序的话，公司会得到什么处罚？ 谢谢，麻烦各位律师帮我回答的详细点，我正在写 ...
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侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第1条规定, 第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 悍卫自己的荣誉权和劳动权是员工沈某行使法律赋予的正当 ...
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侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第1条规定, 第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 悍卫自己的荣誉权和劳动权是员工沈某行使法律赋予的正当 ...
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第八条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 第九条 乙方的保密规章、制度 一方均有权向乙方注册所在地的人民法院提起诉讼或由乙方注册住所地的劳动仲裁委员会机构提起仲裁。 第七章 其他 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为 ...
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