其中产生的合理费用由公司承担。 二、对工人的生产计划要做到合理安排，并做好监督安全生产协调。有效的利用材料，负责生产工人生产计划安排，负责车间工人的安全及设备的维护管理。 现公司与开除此员工理由是上述一工作都未完成。 签订合同为一年现工作5个月。员工要求赔偿违约金全年工资40%。 我想知道 ...
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，擅自离岗不及格者，视作自愿放弃毕业前补考资格。 4、本人及家长已接受校方就业安全教育，并将保持高度的自我保护意识，确保不发生人身伤害及各种事故，实习期间 家长承担相应责任。 5、在实习过程中严格遵守实习单位规定的各项规章制度，尤其是安全生产操作规范和保密制度，如有违反，所产生的一切后果自负。不擅自向 ...
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解除人员的工资按社平工资赔，还是按本人平均工资赔，那个合理些，本人工资要高些，被解除人员交有7000元的，安全风险金，安规定是年记算，到年底不出安全事故，是翻倍反还，如出了安全事故，就7000元本金就没了，现被解除人员要求7000元本金，要另算半年的风险费给他，他说这半年没出事故， ...
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次签订的劳动合同是2008年9月至2011年8月，第二次签订的劳动合同是2011年9月至2016年8月，自进入公司的时候就是一名管理人员，但是合同上注明 可以申请劳动仲裁要求公司进行经济补偿吗？有哪几项补偿？在劳动合同上有写《根据工作和安全风险的需要,甲方有权进行不定期的岗位轮换,乙方应当服从安排！》 ...
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《通知》要求，按期完成对企业职工提前退休、退职情况的清理工作。企业要开展自查，劳动保障部门负责监督检查，对违反国家规定办理的提前退休要严格按规定进行纠正。对存在 年龄上交到内劳厅社保部门。这是有据可查的！（我们原退休的档案在内蒙煤炭安全监察局养老科）最大篡改年龄距法定退休年差22岁，最少的改了几年。被 ...
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）也比较信任我，任我办公室主主任，具体负责行政业务（院长领导下负责院长办公室、人事部、劳动纪律、安全保卫管理等等职责），我单位员工一个都没有签劳动合同 （院长不想给员工这些待遇，和院长问这些问题就转移话题...），假如以后因劳动合同、保险待遇引起纠纷，因这个事情没履行好工作职责给医院造成损失为由，把 ...
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我于2011年11月20日上班时，公司和我签了一份安全合同。这份安全合同里，没有规定工作的年限，也没有规定每个月多少工资，也没有规定交社保金的事。还收我2000月押金。请问老师这份安全合同，是否有效。...
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当劳动者在原单位（有签定劳动合同）与新单位（未签定劳动合同）之间做出选择（决定留在哪家单位）时，劳动者在新单位工作刚一个多月，上班期间因 的保护，为什么新单位说这种情况不予申请工伤，更得不到工伤赔偿金，理由是因为没有签定劳动合同，更主要的是没有参加社保，请问律师真是如此吗，就算劳动者在试用期内，难道因 ...
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，公司给我们的口头承诺福利待遇是，工资以及福利，福利是高温费500一月，安全奖800，每年的安全奖应11月中询就应该得发了，但今年到现在还是一点风声都没有， 今年效益不好，这福利可给可不给，我们真的很是不理解，为什么在游泳池开放之前不说安全奖没呢，到年关要发这福利的时候，却这样说，请问下，像这样的事情 ...
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，公司给我们的口头承诺福利待遇是，工资以及福利，福利是高温费500一月，安全奖800，每年的安全奖应11月中询就应该得发了，但今年到现在还是一点风声都没有， 今年效益不好，这福利可给可不给，我们真的很是不理解，为什么在游泳池开放之前不说安全奖没呢，到年关要发这福利的时候，却这样说，请问下，像这样的事情 ...
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