劳动者解除劳动合同补偿 -法律咨询搜索

劳动纠纷

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本人工资每月工资2700*2倍=5400元。本人星期六日，上班，公司没有按国家要求补偿加班费给我，没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的 ...

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劳动补偿

劳动合同法》第四十六条第六项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（第四的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资 ...

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求帮忙看看这个合同有没有问题

的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动合同。三、在本劳动合同有效期内，如乙方擅自解除劳动合同，应全额补偿单位所给缴纳的保险费用并向甲方支付经济 ...

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如何审断，企业采用隐性合法手段，以违纪为由达到无偿地解除劳动者的合同关系！？

采用隐性手段，以达到无偿地解除劳动者的合同关系！？我是英迈电子商贸（上海）有限公司员工，于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行达到无偿去这一变相裁员的真实目的！我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， 1、请问我重新提交 ...

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企业采用隐性合法手段，以达到无偿地解除劳动者的合同关系，怎么办？

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劳动合同法

下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这样我们单位算不算客观情况发生重大变化。我们需要怎么给司机补偿。是补偿一个月的工资还是每工作一 ...

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劳动者在新企业主动辞职后，可以追溯原企业的经济补偿吗？

工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在提出辞职（离职单上：只写了“不做了”）。离职后提出要求企业给予经济补偿。理由是新老单位均未给职工缴纳社会保险，并要求原企业和新企事业的经济 ...

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劳动合同法有没有规定加班工作时间？

我们公司一个月上28天班从早上7点到下午3点30 是不是违反了劳动合同法虽然加班费给了但是我们更希望的是休息如果我提起仲裁申请终止劳动合同是否能第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的， ...

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急，急，急

这些年企业一直是按退养人员的待遇对待我父亲的，可是最近我父亲听说他们那批解除劳动合同的，企业按退养人员的待遇对待只是12年，12年后就与企业没有任何关系了也是听一个法律节目里有人这样咨询过，我希望能咨询一下，谢谢第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...

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关于经济补偿与合同的关系

不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动已经由过去的三百多减成二百多了.人事部经理于昨天(3/30)打电话给我说解除劳动合同,让我4月1日也就是明天去领工资.我随口说了一句同意.他就说 ...

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