劳动者与用人单位达成调薪协议，相关责任人已经签字，比如公司二把手也已经签字确认，后来公司法人以自己不知道为由想否定，请问这种情况法院能否支持？具体情况就是用人单方面调岗，从职位低的岗位调整到职位高的岗位，比如从清洁工调整到技术工，但还是按清洁工的工资发放，后来劳动者主张同工同酬，所以 ...
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合同，今年6月30日到期。4月下旬，公司在早会时突然宣布调整我的工作岗位，并发布了《人事调整通知》，从生产管理变为行政管理。事后也没有人来安排我的工作 ，是在想办法逼我自己辞职。因此，我的想法是去劳动仲裁，要求恢复原工作岗位，做到合同结束为止！公司现在就是不提出终止合同，我应该怎样才能更好的保护自己？ ...
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单位及岗位、薪酬。当前在合同未到期的情况下，用工单位单方面要求调整岗位、降低薪酬，在不同意时又要求统一更换劳务派遣公司，重新签订劳务派遣合同，变相强制调岗降薪。且当前未与新劳务派遣公司进行过对接的情况下，用工单位已经与原劳务派遣公司解除合同，原劳务派遣公司要求员工签署因个人原因离职的辞职文件 ...
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抽调人员在抽调期间原单位是否有权利调动工作岗位，而且抽调期间文件有明确规定在抽调期间原有人事关系，工资，福利待遇不变，现在原单位把我的工作单位进行了调整。...
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、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3.订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就 两天天或协议期内累计旷工时间超过三天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； ...
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胎，期间药房招聘一新员工，我于2018年2月11日产假结束回单位上班，一个月后，单位以药房工作不饱和，公卫科有职工外出支援缺人为由，要求我到公卫科支援到 暂时支援可以，直接调岗不同意，领导也明确是暂时支援到5月份。但是，期间单位出了岗位调整通知书将我调到公卫科，但是没有给我协商，甚至没有通知我。现在到 ...
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竞业限制协议里条款里有说：负有竞业限制义务的员工不得为与公司业务有竞争关系的单位工作或任职。 请问，如果去到同行，但从事的不是原岗位工作，依旧认定为违约吗？ 另外，如果原来从事生产技术岗位，但后来调整到其他非生产技术岗位达2年多，离职后去到同行再从事原来生产技术岗位，还受竞业限制协议限制吗？...
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单位因经营原因部门取消给我们调岗位没有提前通知也没有书面文件突然调整工作岗位我们怎么办...
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我原有岗位系数高，11月份换了新岗位工资系数低，单位发去年效益奖，按照现在的岗位系数发，合理吗？是不是前10个月应该按照我的原有岗位系数发效益奖...
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你好:王律师，我在一家国企兰州分公司上班16年了，本月初因为其他原因被免去原有职务（分公司中层），现在要我自己联系分公司其他部门的岗位，到今天也不给我安排其他岗位，或者单位上班15年了，调整岗位后，到最后给我安排一个我或者大多数人都不愿意去的岗位，同时大幅 ...
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