是三期人员。今天协商不成，公司下达了通知函，以私自挪用备用金明目将我开除。我并没有挪用，备用金是公司给予的零星采购用款。这之前，没有任何财务跟我交接备用金 第一年签订了劳动合同，合同到期后，没有签订合同（本人提过签订合同）一直任职采购到今天为止。看了劳动法和一些类似的问题，是可以要求工资2倍赔偿的，对 ...
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是三期人员。今天协商不成，公司下达了通知函，以私自挪用备用金明目将我开除。我并没有挪用，备用金是公司给予的零星采购用款。这之前，没有任何财务跟我交接备用金 第一年签订了劳动合同，合同到期后，没有签订合同（本人提过签订合同）一直任职采购到今天为止。看了劳动法和一些类似的问题，是可以要求工资2倍赔偿的，对 ...
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是三期人员。今天协商不成，公司下达了通知函，以私自挪用备用金明目将我开除。我并没有挪用，备用金是公司给予的零星采购用款。这之前，没有任何财务跟我交接备用金 第一年签订了劳动合同，合同到期后，没有签订合同（本人提过签订合同）一直任职采购到今天为止。看了劳动法和一些类似的问题，是可以要求工资2倍赔偿的，对 ...
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您好！本人无故被降薪，不接受降薪后被人事通知明天不用过来上班了，申请了劳动仲裁，现在过了一个月，找到新工作，新公司要求离职证明，老东家不给开具离职证明，劳动仲裁开庭还需要20天。仲裁内容为：要求解除劳动合同，并赔偿一个月薪资。这种情况可以和新公司签订劳动合同吗？...
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，决定从2016年7月14日单方面解除与我的劳动合同。2016年7月14日，公司暂停为我缴纳社会保险，暂停原因为“辞职”，并表示“7月14日以后来不来随便 的开除理由成立不？如果不成立，我可以要求公司赔偿我8个月工资及福利（因为哺乳期还有8个月）和赔偿金吗？（我与公司的劳动合同有一条：公司可以根据乙方 ...
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的总经理是原股份公司高层，周一将和我们重新签订劳动合同。我不同意新的工作安排，可否选择不签新合同解除原合同雇佣关系并要求公司补偿。 2、08年起国家实行带薪 录了音。这种情况可以要求公司补偿吗？ 请看到我咨询信息的律师帮我分析下，综合这两种情况，我是否能要求公司赔偿，如果可以，赔偿额度大概是在多少范围 ...
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之前工作资料全部收走，里面是可以仲裁的证据，我和姐姐去索要，，再次发生冲突并报警。第三天，公司以携带家属妨碍公司办公违反公司制度开除我，并说诋毁公司要求赔偿，并下发书面通知。我现在该怎么做，被公司将了一军快气疯了。我想问公司是合法解除劳动合同么？我的第二次转岗该被认可吗？我 ...
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在2014年11月17日把我开除，让我立刻出公司，不让进去，并言明我可以随便去告。 公司并未详细询问或查明情况，我去询问公司管理部才得知赵 项的规定，我于2014年11月18日以被申请人“未足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人 ...
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的劳务合同，直至今年四月，由于乙公司宣布注销营业与本人解除劳务合同并赔偿了工龄年限的双倍赔偿金一万五千左右。由于甲公司需要用人，重新签订了一份派遣制 就无理由让本人签订了解除劳务合同，事后，自己觉得多年来被甲公司规避劳动法用工感到痛恨，决定维护自己的合法权利，这种情况可以去劳动仲裁要求得到经济赔偿吗？...
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公司安置其他工作并自愿解除劳动合同。第三，自主就业，自愿解除劳动合同，并且要求填上可以工作到什么时间。而且要求签字确认。" 我想问下，此表格合法吗？这表格与劳动法中公司搬迁时员工培训问题冲突吗？如果公司不赔偿，我该怎么办？希望律师给予答复。因为现在很着急，公司马上搬走，工资也没着落。谢谢...
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