！ 我公司现有一员工的劳动合同到期没有续签，发现时已经过期三个月，在此期间都正常发放工资，现找该员工续签协议，他提出涨工资才续签，否则不签，目前出现僵局。我想咨询在这种情况下，1.我公司和他是否还存在劳动关系，他不续签协议公司让他离开是否算辞退，需要付赔偿金？2.如果他坚持不续签又不主动 ...
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合同到期，如果该员工公司不想继续再用，是不是到期就解除合同就行了，公司不需要再负担什么了。另外，如果有女职工在合同到期前怀孕，如果合同到期了能不续签么？合同到期了，不续签还必须要有经济补偿金么？...
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劳动合同到期未续签，问公司要合同，人事部说找不到以前签订的纸板合同了，说有电子版，但是也未能给我提供一份。合同肯定是到期了，但是未得到任何通知续签。在这家公司干了7年。但是现在本人已经离开这家公司4个月，未提交什么离职手续，请问还可以主张公司给予经济补偿吗？又有哪些项目可以主张？？...
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我是商场的营业员 ，因商场业绩不好老板要撤柜，刚好我合同也到期了，到期后老板和我续签两个月，续签到刚好到商场与老板的合同到期，这样我会有补偿吗，工作一年...
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），乙方向甲方要了一份营业执照副本扫描件，并代甲方写了一份声明（关于确认合同内容及各项条款）要求甲方确认，以邮件形式发送给甲方，但甲方并未对此进行确认。现 甲方违约，请问合同是否已生效，若生效的话是在哪步生效的乙方已根据下一合同内容履行了部分义务，此时未续签合同是否生效，若生效，甲方到期不付款是否违约...
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劳动合同到期，续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否需要赔偿？...
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我合同8.17到期，我8.11通知公司合同到期要离职。领导和我商量暂留一周交接，我同意了。但是因为暂留一周就超过合同期限，所以我需要先续签。续签合同后，公司到现在以离职需要提前一个月通知为由一直不让我离职，都过十几天了，我该怎么办...
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合同到期未续签，我又工作10个月后被解雇，工作时间保险，医保照常开，当我说要申请非法雇佣10个月的赔偿时候，公司说委托給第三方签约合同。让我在续签一年的合同。那就意味着我还有两个月合同到期，我该怎么办？签还是不签。如果不签，我还有资格要赔偿吗？具体他非法雇佣我受法律保护吗？我能索要两倍工资赔偿吗...
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在国企2010年上班.2013年合同到期没续签，继续上班到2014年才续签的合同，至今。。这一年上班没合同是不是应该得到赔偿，是不是需要些文件13年合同到期的时候根本没人通知去续签，自己也没当回事，糊里糊涂又干了一年，第二年通知去续签才想起来。...
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劳动合同到期后 公司提出续签 但是在原来的基础上增加了附加协议 而且附加协议基本上都是在针对我的条款 我提出不会签 公司就在原来的合同上增加了一条 作为本合同附件具有同等法律效益）请问我没有签附件但是签了劳动合同 上面那条有效么？还有如果我不续签 是否能得到补偿可能是我没表达清楚 我现在要签新合同了 ...
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