已批准，从2月22日起公司不再批准病假，并以公司考勤制度规定入职半年以内员工没有病假为由，要求解除劳动合同，考勤制度中还规定，入职半年以内人员没有病假工资。请问各位专业人士： 1公司规定入职半年以内员工没有病假，且没有病假工资是否合理？ 2公司规定没有病假，结果又批准了一个月病假，最后还 ...
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您好，我是一位在顾家家居工作了5年的老员工，并且担任了4年的店长，由于公司体制改革两店合并，只需要一个店长，并且要签订无理合同，我对制度有些抵触，那时公司大多数员工都非常抵触制度，10余人只有2,3个签合同，也还有一个店长也没签，结果老板无故的解雇了我，说 ...
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您好，我在一个公司上班。工作未满一个月。没有签定劳动合同，但进公司有一个员工奖罚制度。里面有一项在职员工离职要提前一个月审请。否则不予发放工资。当时没注意看就随意签了字。现在进公司后发现公司工资和薪水跟我进公司前谈的不一样。还经常加班。加班没加班费。我现在离职了，但公司说不发工资。请问我该怎么办。...
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一名员工，改公司隶属于广州键佰市集团旗下，自我五月份入职以来，公司总是以各种理由拖欠员工薪资，9月初，我离职了，时至9月22日收到8月份的薪资，但是这份薪资真的是让人很无语，公司的理由是实行了新的薪资制度，但新的薪资制度公布时，我已经离职了。与公司协商，财务那边说要我提供当初谈薪水时的 ...
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因本人目前收到一份威胁信,想找律师咨询?事情发生7月27日，因公司员工辞职，离开工厂有一个月，到别 的工厂上班了。依然住在以离职厂家不搬走，公司制度规定辞职后与公司结算工资，就要搬出公司宿舍。员工黄某夫妻接公司行政通知后，以住公司宿舍期间，公司按照制度规定，每月在黄 ...
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员工因违反公司制度，开除她是否需要给以赔偿。员工在工作时间对领导不满，带头闹事罢工，公司对其开除是否给以赔偿。...
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国企，12年7月进的公司，半年后转正，公司13年新进员工采用三年提升期制度，提升期内工资降两岗处理。现在公司突然提出提升期扩展到五年，12年新进员工也要纳入到公司提升期内降薪，这是合规的吗？...
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公司与考核制度扣员工工资对吗，就是与自己技能能力差为题扣员工工资，那么谁考核他呢？这样对吗？合法吗。...
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员工犯过错误，当月已经做过处罚，扣钱，而制度规定并没有年终奖的处罚规定，年终公司对员工再次进行扣除奖金处罚，请问这样是合理的么？...
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