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青年,08年7月中旬进一家外资企业从事操作工,因为表现良好在08年底,公司出资培训我学叉车也考取叉车证,我们进厂也签订劳动合同,5天八小时制, 不赔偿。三次口头警告也要开除,我不明白,所谓警告我不知道定义,公司领导想开你警告就开你警告,最近把我们好多员工弄得人心惶惶的,麻烦你在空闲之余帮我 ...
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我的单位是沈阳一家事业单位(事业单位,企业管理)下属的集体企业员工一部分为事业编制,一部分为招聘的。现在事业单位改制,下属企业也随之改制。我在这个单位工作十年以上,单位从来没有签订劳动合同。问问像这种情况我能得到补偿吗?由文件依据吗?能得到多少,怎么计算。...
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工伤保险程序,工伤保险赔付医疗费用二万七千元左右,当时没有进行工伤鉴定,酒店承担后续的护理营养等,身体恢复后继续在酒店任职。2018年5月申请社保局正式纳入企业退休人员,2018年7月份办理的退休养老保险,由于女性员工55岁后公司无法继续签订劳动合同后,公司考虑其特殊情况,离职后可能 ...
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律师你好,我于2006年11月进入一家私营企业,但正式合同是在2007年8月签订的,中途连续签订三次固定期限合同,现在(2016年7月)公司裁员要辞退我,计算经济 按照10+1个月,还是9+1个月,还有,计算前十二个月平均工资的时候,需要计算一月底发放的去年年终奖吗?还有,扣除自己交的社保个税吗?...
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单位负责人事方面的工作,今年我们单位有个员工在5月11号转正,我跟她签订劳动合同,并在河东区的劳动局为其办理招工备案录工手续,然后我就被调到分公司 该员工应该在6月1号转正,因为公司不想承担5月份的保险,并要我承担该员工5月公司负担部分的保险费用,并且在没有通知我的情况下直接从我的工资中扣除了, ...
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背景信息:1.行业:企业管理咨询 2.去年6月进入公司并办理入职手续(仅在公司留存一份) 3.公司一直未与顾问们签订劳动合同,未办理转正及 接到信息称:公司主要负责人宣布,因2月份公司放假,全体员工没有工资 8. 工资均以银行支付形式打入员工账户 二、咨询内容:1.如何讨要工资 2.如何讨要医疗社保 ...
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Z老板签订转让合同时载明二个主要内容:1、价格2.5万元(转让费2万,货物5千元)。2、如门面产权所有人变更,即TH公司(某省大型民营股份制企业集团) 有手书,再者现门面产权所有人也是他们公司员工,便深信不疑,将半年度门面租金5040元交给Z老板,Z老板写收条。 2012年6月底,本人与现门面产权人 ...
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本月基本工资的百分之十,没有告知原因,只说,其他员工一样,这是公司的规定!从入职至今,分别扣除八月份200圆,九月份200圆,十月份300圆, 的工资实发加上押金也不足2000圆。 发工资日是每月的十五日,但是因为没有签订合同,所以无法界定是什么时间发工资,这个我正在取证。 本月十五日本人因为公司 ...
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我自己的企业员工入职后因各种原因未签订劳动合同。有一个员工工作3个月以后突然提出口头离职,也未提出书面申请完成工作交接。所以现在做缓发工资。我想我有什么方法维护我自己的权利,公司因她离职有损失。...
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本公司一个员工2011年3月8日入职的2012年2月29日离职,因当时人事未让他签订劳动合同,现在他去劳动局申请仲裁,要求公司赔偿双倍工资,双休日加班费。 请问公司应该如何辩解1、该员工是自己提出离职申请,且在离职申请后威胁公司要给他补偿费。 2、该员工现在还要求赔付5天年假。 企业改如何是好...
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