我店有一名员工，在15号已提交了辞职单，本来是按规定一月后离开本店，但因他在此期间不服从管理，不认真工作，并与领导吵架。因此决定让他提前离开。（因为岗位的特殊性，无法及时结算工资。必须到次月统一发放）他不服，并要求当时结算工资，并出言威胁。请问他这种言行违反劳动法吗？...
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我店有一名员工，在15号已提交了辞职单，本来是按规定一月后离开本店，但因他在此期间不服从管理，不认真工作，并与领导吵架。因此决定让他提前离开。（因为岗位的特殊性，无法及时结算工资。必须到次月统一发放）他不服，并要求当时结算工资，并出言威胁。请问他这种言行违反劳动法吗？...
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工业圆)一家工厂做仓库管理,因为有件小事让我搬运东西没做完,我和同事被辱骂提出辞职,我在辞职书中的理由为:工厂职位不明确,工资不透明,工厂剥削工人 厂方用这样的办法避我自动离职. 今年9月份到工厂正式上班,当即签定劳动合同,合同规定工作时间每天8小时,每月工作28天.而实际情况并不是那样.到工厂四个月 ...
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提起劳动仲裁。 仲裁请求： 1、支付2016年2月至2016年12月的双倍工资； 2、支付违法解除劳动合同2015年11月至2017年4月双倍的经济 沟通劳动合同签订、管理制度学习等事宜； 3.电子邮件公证书一份，证明北京公司劳动合同的签订由JOE批准后，李某盖公章生效； 4.员工手册，规定旷工3天的 ...
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你好！请教一下，我们公司每年都会有利润分享金，但都延迟一年作为保单的形式发放，以前是如果员工今年辞职了，那么保单会在下一年发放的时候打到员工工资卡里，现在公司突然发布最新薪酬管理条例，规定辞职的员工当年保单不再发放！请问这合法吗？...
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处在闵行区。2016年8月工厂搬至江苏太仓，8月底我们接到书面通知管理人员，9月底办事处搬迁太仓，员工签6年合同，未到期。由于跨度太大路途遥远，我们肯定 补偿？公司是否就不去的员工按《劳动合同法的有关规定》要求我们办理离职手续？因是公司单方面解除劳动关系，我们是否可以主张2倍工资赔偿？因公司按最低基数 ...
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： 乙方因工作需要及个人发展，同意参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律 自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 ...
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和利益造成损害的，应依照甲方管理规定，给予相应经济赔偿。 2、因甲方属于专业技术较强的企业，涉及商业秘密较多，新应聘员工必须接受甲方的各项专业培训，才能 ，因此，试用期满后，甲方决定正式聘用乙方为甲方企业员工的，乙方又不愿留用的，不予发给乙方最后一个月的工资，以此作为乙方附给甲方的业务和技术培训费。...
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》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。 (五)合伙人违反第九条规定，应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合伙人决定除名，损失部分由该 裁决是终局的，对各方均有约束力。 第十二条 其他。 (一)合伙人为了方便管理账务问题，设立了中国农业银行账号为合伙人公用账号，该账号为使用权归三合伙人 ...
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您好，我所在的公司是超市的联营厂家，联营就是受超市管理，厂家给我们发工资。我是联营厂家驻超市面包房的店长，近来有两名员工因偷拿偷吃超市的东西被防损当场抓获，超市只追究厂家的责任，要求厂家按规定赔偿4000元现金，我做一名店长会，在开会时也曾告诉过她们，不允许这样做，现在已经发生 ...
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